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私人老板克扣员工工资
公司私自
扣员工工资
该怎么办
答:
法律分析:
私人
企业
老板
无故
克扣工资
的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,也可以申请劳动仲裁维护自己的利益。根据我国法律相关的规定,单位要及时发放
员工
的工资以及其他报酬,否则将承担一定的法律后果。对于单位乱扣工资的行为,是违法行为。员工可以与单位进行协商,如果协商不成,可以申请劳动仲裁,将问题提交...
工地
老板
乱
扣工人工资
怎么办
答:
法律分析:
私人老板
乱扣工资,劳动者可以向劳动行政部门投诉也可以申请劳动仲裁维护自己的利益。用人单位应当依法按期支付工资,无故拖欠、
克扣工资
属于违法,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的...
私人老板克扣员工工资
怎么办
答:
一、
私人老板
乱扣工资怎么办 私人企业老板无故
克扣工资
的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,也可以申请劳动仲裁维护自己的利益。 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可...
私人老板
恶意
克扣员工工资
怎么办
答:
一、
私人老板
乱扣工资怎么办 私人企业老板无故
克扣工资
的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,也可以申请劳动仲裁维护自己的利益。 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可...
老板
压
员工工资
合法吗
答:
法律分析:
老板
压
员工工资
不合法。用人单位不得
克扣
或者无故拖欠劳动者工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付...
老板扣员工
的
工资
应该怎么处理
答:
优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。二、如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该
个人老板
,要求支付劳动报酬。
老板扣员工工资
的处理办法如下:1、向本单位劳动争议调解委员会申请调解;...
老板扣员工
的
工资
应该怎么处理
答:
优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。二、如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该
个人老板
,要求支付劳动报酬。
老板扣员工工资
的处理办法如下:1、向本单位劳动争议调解委员会申请调解;...
老板
随意
克扣员工工资
怎么办
答:
对于企业
克扣工资
,
员工
可以选择以下方式进行投诉:1、打劳动保障热经12333投诉,这个电话全国统一,投诉时需要实名投诉,要提供本人的身份证号码、姓名。你可以多打几次进行投诉;2.到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月...
公司领导私自扣除
员工工资
答:
老板
私自
克扣员工工资
,是违法的。企业
克扣工资
,员工可以选择以下方式进行投诉:1、打劳动保障电话投诉,投诉时需要实名投诉,要提供本人的身份证号码、姓名。你可以多打几次进行投诉;2、到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉这些机构是专业处理劳资纠纷的,他们会上门查处克扣工资的违法行为...
老板
乱
扣员工工资
算违法吗
答:
老板
乱
扣员工工资
算违法。公司随意扣员工工资不合法,员工可以依法维权。去劳动保障行政部门举报,对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿。如果是给用人单位工作,员工有两个...
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