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离职要求赔偿违约金
合同未到期,合同规定有
违约金
,提前
辞职
是否
要赔偿
?
答:
如果合同有约定赔偿的 你单方面
违约
是
要赔偿
的
员工劳动合同
离职违约金
如何规定?
答:
除了以上两种情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担
违约金
。综上所述,劳动者与用人单位签订劳动合同当中,一般都会就服务期限作出明确的规定,但在约定的期限尚未届满之前,员工主动
提出辞职
造成合同违约行为,
需要
支付用人单位提供专项培训和竞业限制经济损失的
违约赔偿
金,此外不用再承担其他任何违约...
想
离职
,我应该支付多少
违约金
?
答:
你
提出辞职
是
需要
支付
违约金
的。但是同时,根据劳动合同法第二十二条规定,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位
要求
劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。所以你公司提出的
赔偿
金额是有问题的。
签了合同没干满
要赔违约金
吗,签了合同没干满要赔违约金吗合法吗
答:
一、签了合同没干满
要赔违约金
吗 签了合同没干满
离职
一般是不
需要赔偿违约金
的,但是有以下两种情形可以约定支付违约金:1.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的...
劳动合同未到期,提前一个月
辞职
,
要赔偿违约金
吗?
答:
如果劳动者没有与用人单位签订专项培训协议的话,不
需要
支付用人单位
违约金
。劳动者具有自主择业权,劳动合同期内
辞职
,不算违约。一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以
要求
支付剩余的工资及经济
补偿
...
签署了劳动合同之后,试用期之间
辞职要赔偿
公司什么吗?
答:
,并且做好工作交接,即可解除劳动合同。劳动者
辞职
的,不需向用人单位支付
赔偿金
。但是,劳动者违反《劳动合同法》第二十二条规定(培训费用)或第二十三条规定(竞业禁止)的,或者违反《工资支付暂行规定》第十六条规定(劳动者过错造成用人单位损失)的,劳动者需向用人单位支付
违约金
或赔偿金。
离职
公司
违约金赔偿
争议的仲裁时效是多久
答:
离职
公司
违约金赔偿
争议的仲裁时效是1年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向...
...中的某些条款(如工资待遇),员工是否可以在
离职
后不
赔偿违约金
...
答:
(五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。根据以上这些法律的规定,用人单位如果未按照劳动合同约定支付劳动报酬、克扣或者无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,劳动者可以单方提出解除劳动合同,不用支付
违约金
,而单位还要向劳动者支付经济
补偿金
...
公司员工
离职赔偿
标准
答:
2、如单位没有签订劳动合同,劳动者可以随时立即
辞职
。3、如单位签订了劳动合同,只要提前30天通知用人单位就可以了。4、试用期的,在2008年1月1日之前,可以随时辞职,之后,提前3天通知就可以了。5、单位不能扣辞职劳动者的工资,除非在其用工合法的情况下和劳动者签订了
违约金
条款。6、2008年1月1...
离职
的
违约金
视频时间 02:03
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