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离职签了协议后还能仲裁赔偿吗
签了
入职登记表,没签劳动
合同
,
离职
负法律责任吗
答:
因公司不签劳动合同员工离职的,主管部门不会主动去追究用人单位的法律责任,可是,如果离职的时候建立事实劳动关系满一个月不满一年,员工可以在
离职后
要求公司支付
补偿
金,公司拒绝支付补偿金的员工可以到劳动行政主管部门投诉或者申请劳动
仲裁
.一、未
签订
劳动
合同离职
会有法律追究责任吗? 未签订劳动合同员工...
劳动法规定员工
离职
多久就和公司完全没有关系了?
答:
用人单位可以在发现劳动者给单位造成损失之日起一年内申请
仲裁
追偿。这是因为劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。最后, 竞业限制是指劳动者事前
签订了
竞业限制协议并有
补偿
,那么在解除、终止劳动
合同后
的一定期限内,不得去与本单位生产或者...
劳动
仲裁
要不要找律师? ?
答:
自己完全可以处理;劳动
仲裁
申请书模板电子版也可以找我;12.小微企业,最好是给劳动者
签订
书面劳动
合同
,并且缴纳社保。劳动者
离职
的时候,要求写
辞职
报告。如果公司解雇员工,在员工没有重大过失的情况下,尽量支付经济
补偿
N;13.记得保留证明劳动关系的证据:例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、...
因加班
离职
,新公司还要加班怎么办?
答:
还是希望大家可以多多注意一下家庭和工作的平衡问题吧。综上所述,我并不觉得加班是个什么坏事,只要是可以拿到匹配的加班费,那么偶尔加班我觉得也完全是可以接受的,只不过对于大多数人来说可能家庭和工作难以平衡所以才想不选择加班多的工作,这个时候可以选择
离职
,因为继续做下去会更影响你。
提出辞职后
,多久
可以离职
?
答:
三、公司不批你
辞职
,等30天一到,你走了,公司故意不发
离职
工资怎么办?这个一般只能通过劳动
仲裁
来进行
了
,在这之前你需要准备这些证据。1、劳动
合同
;2、证明你已提前申请辞职的证据;3、证明你有要求公司安排人交接的证据;4、证明你工资额度的证据。四、建议尽量和公司沟通,打消公司的后顾之忧,...
非正常
离职后
劳动
合同
是否解除?
还能
不能从新找工作啊?
答:
但是,如果用人单位未给劳动者办理社保转移、公积金转移等手续,那会影响新单位给劳动者缴纳社保和公积金。并且,劳动者违法
离职
给用人单位造成的损失,用人单位可以要求劳动者和新单位承担。所以不建议劳动者非正常方式离职。《劳动
合同
法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一...
我在珠海一个工厂有三个月
了
还没
签合同辞职
有
赔偿
金吗??
答:
劳动者在用人单位处工作了3个月,用人单位未与劳动者
签订
劳动
合同
的,劳动者可以要求用人单位支付2个月的双倍工资。一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系
后可以
立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济
补偿
金(每工作1...
劳务
合同
到期过渡期
答:
一、关于过渡期的问题。 不续签想赶人走,还假兮兮地给1个月过渡期,不知道的人还以为受
了
单位很大恩惠呢?这糊弄人的假把式只骗得了不懂法的人,公司想能糊弄一个是一个,毕竟还有很多不懂的,即便遇到个刺儿头,也好招呼,私下
签协议
搞定。不给
补偿
那就走
仲裁
程序。二、关于劳动
合同
到期公司不续签的...
补偿协议赔付
后觉得不合理怎么办
答:
可以直接到劳动
仲裁
部门投诉,他们有相应的
赔偿
方法和标准。
...出工资而想
辞职
,厂领导就要扣这笔钱,作为员工
还能
否要
答:
1、用人单位存在《劳动
合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系
后可以
立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济
补偿
金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就
可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;...
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