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离职申请签了还能仲裁吗
与公司解除劳动合同,
签了离职
和解协议
还可以
去劳动
仲裁申请
赔偿吗?
答:
如果和解协议是双方真实意思表示,内容不违反法律强制性规定,是真实合法有效的。和解协议已经对你的
离职
作出了处理,再
申请仲裁
原则上不再受理,如果受理了,一般也是驳回请求。
签了
个人原因
离职还能仲裁吗
视频时间 01:00
...
离职申请
书,
还能
要到合法补偿吗,
可以
去劳动
仲裁吗
?
答:
可以申请
劳动
仲裁
的。但是你要能证明
离职申请
书不是你自愿填的,但是这个很难证明。根据劳动合同法第四十条规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也...
开了
离职
证明
还能申请仲裁吗
视频时间 00:35
工伤
离职签了
协议赔偿
还能
劳动
仲裁吗
答:
一、和单位就工伤赔偿达成协议之后
还能申请仲裁吗
1、
可以
。员工发生工伤后,与企业
签订
工伤赔偿协议,如果该协议内容存在法定无效或可变更撤销情形,员工认为协议中企业支付金额偏低,仍然可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,主张该协议无效或申请撤销,仲裁机构经审理查证员工所述属实,会认定原赔偿协议无效或可...
自己写了
离职申请还能申请
劳动
仲裁吗
?
答:
不
能申请
劳动
仲裁
,因为你有辞工书在他手上,那是铁证如山了。劳动法有规定自动
辞职
是没有任何经济赔偿的,除非你有把握把辞工书拿回来,否则任何有利证据都没有效果
签了
自愿
离职
,没有与公司有经济纠纷后
仲裁还能
赢吗?
答:
没有影响,在劳动者知道权益被侵害的一年内,都
可以申请
劳动仲裁。根据《劳动仲裁法》第二十七条 劳动争议
申请仲裁
的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意...
公司裁员,
可以
先同意其协议,
辞职
后再
申请仲裁吗
?
答:
劳动者
辞职
以后,从辞职之日起一年之内都是
可以申请
劳动仲裁的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议
申请仲裁
的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,...
签离职
半年了,
还能申请
劳动
仲裁吗
?
答:
是否
还可以申请
劳动
仲裁
,要看所在辖区的具体法律法规,以及你
辞职
的情况。 一般而言,提起劳动仲裁的投诉或索赔是有期限的,通常是在事件发生后的一定天数或数月内。如果辞职满半年,可能已经超过了提起劳动仲裁的期限。 但是,这可能会因您所在司法管辖区的法律法规以及您的具体情况而异。我建议联系当地的...
申请离职
后
还能
进行劳动
仲裁吗
?
答:
你好,离职后劳动者才发现当初用人单位有侵犯自己劳动权益的事情,认为当时单位的做饭太过分已经给自己的权益造成了非常大的影响,就算自己从单位
离职了
也觉得非常不公平。那么,离职后
还可以申请
劳动
仲裁吗
?下面小编告诉你要看实际情况。离职后还可以申请劳动仲裁吗?根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...
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