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离职申请签了还能仲裁吗
签了离职
手续
还能
劳动
仲裁吗
答:
法律分析:与公司解除劳动合同,
签了离职
和解协议
还可以
去劳动
仲裁申请
赔偿。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会
申请仲裁
;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向...
离职
证明
签了还能申请仲裁吗
答:
法律分析:
签了离职
协议
还可以仲裁
。如果已经就离职补偿达成一致,且明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议的,虽然
可以申请
仲裁,但仲裁会面临败诉的风险。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束...
离职
协议签字了,
还能
劳动
仲裁吗
?
答:
法律分析:按相关法律规定,即使解除合同协议签字,只要属于劳动
仲裁
的范围,就
可以申请
劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同...
签了
自愿
离职
,
能申请
劳动
仲裁
么
答:
律师解答
签了
自愿
离职
,也是可以申请劳动仲裁的。只要劳动者在发现自己合法利益受到损害时,还没有过仲裁时效的,可以申请劳动仲裁。如果已经就离职补偿达成一致,且明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议的,虽然
可以申请仲裁
,但仲裁结果不一定会如愿。但是程序上的权利还是有的,只是实体上的权利视为双方...
开了
离职
证明后
还可以申请
劳动
仲裁
答:
仲裁
时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不
能
在本条第一款规定的仲裁时效期间
申
...
签了离职
补偿协议
还可以仲裁吗
答:
法律分析:
签了离职
协议
还可以仲裁
。如果已经就离职补偿达成一致,且明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议的,虽然
可以申请
仲裁,但仲裁会面临败诉的风险。即程序上的权利还是有的,但是实体上的权利视为双方已经达成一致了,劳动者不能反悔。法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题...
写了
离职申请还能申请
劳动
仲裁吗
答:
仲裁
时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不
能
在本条第一款规定的仲裁时效期间
申
...
签了
与公司无任何劳动争议就不
能仲裁
了
吗
答:
签了
与公司无任何劳动争议也
能仲裁
。如果已经就
离职
补偿达成一致,且明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议的,虽然
可以申请
仲裁,但仲裁会面临败诉的结果。
仲裁申请
人应当提交书面的仲裁申请,并依照被申请人的数量提交副本。只要离职未超过1年就可以申请劳动仲裁。因为根据法律规定,劳动争议
申请仲裁
的时效...
离职
协议签字了,
还能
劳动
仲裁吗
?
答:
离职
协议签字了,还能劳动
仲裁
。离职协议签字了,若发生的劳动争议在仲裁范围内的,
还能申请
劳动仲裁。例如用人单位没有按照协议约定支付应有的经济补偿金或者工资以及相关待遇,侵犯了劳动者的合法权益的,只要在一年的仲裁时效内,劳动者就
可以申请
劳动仲裁。仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由...
签了辞职
报告
还可以
劳动
仲裁吗
答:
法律分析:
签了离职
协议
还可以仲裁
。如果已经就离职补偿达成一致,且明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议的,虽然
可以申请
仲裁,但仲裁会面临败诉的风险。即程序上的权利还是有的,但是实体上的权利视为双方已经达成一致了,劳动者不能反悔。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动...
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