为什么有些公司离职率很高答:可见,部门离职率高,首要的就是中层管理者的责任,要么是能力有限,要么是管理方式不当。02 人力资源部也责无旁贷,需介入做这3点很多大公司都有比较规范的员工离职面谈理机制,目的就是从分析出离职的原因,然后有针对性的进行管理改善。如果一个部门离职率太高,有两个中层领导是不合格的,一是此部门的负责人,二是...
如何解决新员工离职率过高的问题?答:例如,员工离职原因的相关研究、产业留住员工的实际做法等,比较公司与其他公司的情形,以更清楚掌握公司的状况,帮助公司更能打中问题核心。 界定问题 有了足够且正确的资料后,公司需要整理解读这些资料,界定公司面临的问题。例如,公司发现,某个部门的员工离职率特别高,可能原因是,该部门的主管给予员工的自主性及弹性不...
一个公司离职率高达90%以上,说明了什么?该不该离职?答:如果一个公司已经有九成的人离职了,这个公司可能是业务方面出现了问题,也可能是目前行业的发展遇到了瓶颈,这个时候考虑离职是非常合理的。业务不行离破产不远的公司远远不能让人信任,作为员工来说,为个人考虑的话还是尽快离职,找到下家比较好。 再下一步,如果你上一家公司是一个业务不太好的,离职率很高的公司,那...