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离职率很高
如果公司某个部门的
离职率太高
,这说明了什么问题?
答:
离职率太高
,说明部门和公司有问题,具体如下。1,部门气氛有问题 可能因为一些事情或者一些领导,导致气氛不好,大家心累了,自然就留不下人了。2,部门或者公司走下坡路 收益在减少,各种降本增效,导致大家收入缩水,肯定是要用脚投票了,毕竟是要吃饭的。3,部分关键领导离职了 大家肯定是觉得不会...
进入一家
离职率
非常高的公司,可能会有什么风险呢?怎样规避风险?_百度...
答:
既然
离职率很高
,说明这个公司肯定不值得呆,可能是压力太大造成的。3.怎样规避风险?不要选择进入这家公司,因为如果他的离职率比较高,那这家公司肯定有问题,也许是因为工作量大,也许是因为领导不好相处,还是谨慎为好。说明这家公司的管理风格真的不是特别好,这也是很多人不能接受自己的原因。如果...
公司
离职率太高
,怎么办?
答:
公司
离职率高
,要解决需从多方面考虑,这是个企业管理的系统问题,建议从以下几个方面考虑:1.员工的抱怨、投诉是否及时解决;管理人员是否关心员工的投诉;2.公司总体薪资水平处在行业什么水平,如果薪资水平太低,可以尝试提高薪资待遇,加强内部管理,节约成本,减少内耗;3.员工工作环境如何,无论如何,...
一个部门
离职率太高
,这说明什么?
答:
低端销售部门看起来非常活泼。每天早上,你每天早上都会得到血腥的锻炼,部门主管每天都给球队给球队。人均工资一千五是上下的,委员会
很高
,但单位极低。或者出去每天扫过建筑物,而不是必要的,或者你每天都坐在格子上,然后挂着它。这次就业后率将每三个月彻底改变,只有一个非常少数的肉体康复或耸人...
公司
离职率高
是什么体验?
答:
一.公司没有核心业务,没有明确的发展目标 这种公司胸大无脑,没有什么核心主干业务,甚至连附加业务也没有,更别说盈利了,老板带着几个煲鸡汤老手一边给员工画大饼,一边心思猥琐的想着下周应该裁掉谁。雇佣你的时候,跟你吹牛,公司是阿里领头、腾讯领头,某某巨头企业领头,公司的业务有多么高大上...
公司
离职率高
,这能证明这个公司有问题吗?
答:
当然这也不是绝对性的,也要考虑职业。一些职业的人员流动量就是很大,比如说:保险推销员、模特等。一、可能存在实际与宣传不符公司的
离职率高
可能事因为实际待遇与宣传不符,推荐你入职的时候,写着薪资五千到八千,入职后发现,底薪二千,剩下的全靠绩效,多劳多得。很多人可能就是被介绍的高薪所骗...
在一家
离职率
非常高的公司任职,怎样才能不离职呢?
答:
降低对公司薪酬福利、职业发展等各方面的期待除了公司自身业务发展的原因,如果
离职率
比较高,一般来说,这样的公司可能在很多方面,都表现得不尽如人意:可能是工资水平跟市场水平相比,缺乏竞争力,离职跳槽去其他公司,大概率能够获得较大幅度的加薪;可能是公司的工作强度比较大,几乎每天都需要加班,甚至...
95后年轻人
离职率
较
高
是什么原因造成的?
答:
首先感谢一下,题主没有把95后和90后归为一类,因为95后和90后完全是两代人,我们经常说的杀马特只存在于90后群体,而95后的年轻人更像是00后。当我们说95后年轻人为什么
离职率这么高
的时候,首先要想一下他们接受的教育都比较好,同时他们的生活条件也比较好,这也就决定了他们普遍不能吃苦,同时个性...
正确看待95后
离职率高
的现象
答:
在传统观念里,工作中的坚守、稳定、吃苦耐劳、努力奋斗才是优秀的品质,但在95后的眼中,稳定、前途已经不是他们选择工作的首要因素,自己喜欢才是重要的。很多研究报告同时显示,95后职场人的
离职率
相当高,平均7个月就辞职。公司环境不好、电脑太烂、午餐难吃、人际关系复杂、感觉不顺心、累了想歇歇等...
在一个
离职率高
的公司上班是一种什么体验呢?
答:
有些公司的
离职率很高
,员工做不了多久就会选择离职,我觉得如果一个两个员工离职可能是员工自身的问题,如果员工整体的离职率很高的话那么就是公司的问题了。一,公司的制度问题。我觉得首先一个公司能够运行一定有相关的制度,比如上下班的时间,工作的具体内容和分工,奖惩的规则等。如果公司的制度制定...
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