55问答网
所有问题
当前搜索:
离职拖着不让走怎么办
辞职
后 公司没人交接
不让走 怎么办
答:
你可以找公司领导,要求绐予帮助解决。实在不行,可以绐公司一个期限,到时还设人来接替,你可直接告辞走人。
辞职
到期公司
不让走怎么办
答:
劳动者可以收集公司故意不给
辞职
到期的员工
办理离职
申请,并且不发工资的证据,向当地的劳动行政部门投诉或者向劳动人事争议仲裁委申请仲裁。根据法律规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个...
辞职
老板
不让走怎么办
答:
需要将领导批复的
离职
申请进行拍照。但是如果用人单位未及时足额支付劳动报酬和未依法为劳动者缴纳社会保险费,或者用人单位以暴力、胁迫、非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者不用提前通知,可以随时通知单位离职。
...提前
离职
可提前一个月提出申请,但一个月过后单位还是
不让走
该...
答:
1、应提前 30 天以书面的形式,把辞职的原因写清楚,并要求单位在30天内办理交接手续,报老板审批,双方签字(或仅有单方签字)的同时,自己留存一份,可以做为证据;2、自己主动
提出辞职
,没有补偿金;3、到了30天期满时,可以要求单位结清工资,立即走人;4、如果,单位即不办理交接,也不结清工资...
一个老板
拖着
你,
不让
你
辞职
,这时候该
怎么办
?
答:
或许说出来就能获得改进呢,假如造成自身离职的问题能更改,何苦要再
离职让
自已再次接纳一轮新的初入职场磨练呢。假如离职的缘故,是公司不能够更改调节的,那么就再次
走离职
的程序流程。如果是本人的缘故,且不能被更改,那也就再次走离职的程序流程。除非是有人情世故成份在,要是没有新东家企业心急...
提出辞职
,领导
不让走
,我该
怎么办
?
答:
公司没有绑着你。他
不让
你走,你自己可以走的,只要你提交了
辞职
报告。到期之内他如果不给你批,你直接去告他。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。关于实施《劳动保障监察条例...
因为工资低要求
离职
但老板
不让走怎么办
?
答:
4.
辞职
要合法理由非常重要,只要理由合法任何用人单位都不能拒绝,当然,如果没有合法的理由,不但不能走,你就是走了,单位也会找你的麻烦,得不到补偿金不说,还会要你交违约金,不给你
办离职
手续,对你今后的就业会有麻烦。5.辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条...
想要
辞职
,公司故意
拖着不让走
,该
怎么办
答:
用人单位无过错,劳动者主动提出解除劳动合同的,需要按照《劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者可以将离职通知以快递的形式发送给用人单位,保留提交的证据,到期后要求用人单位
办理离职
手续,用人单位...
没签劳动合同,
辞职不让走怎么办
?
答:
如果用人单位没有和员工签订合同,而且还
不让员工辞职走
的话,那肯定是属于违法的行为,此时如果你想要
离职
非常简单,我们可以直接发一个被迫解除劳动关系的通知书,这个通知书是直接下发给自己的公司的。至于说通知书的内容就可以直接写,单位没有和我们签订正规的劳动合约,同时也没有给我们缴纳社保,所以...
辞职
,老板
拖着不让走
,要撕破脸吗
答:
无需撕破脸,依法
提出辞职
申请就可以。如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难
不让离职
,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。而非全日制用工,无需提前书面申请的,当天口头申请就可以结束用工关系。但...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜