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离职拒绝签订敬业协议
我的上司最近
离职
了是因为公司让他
签竞业协议
他没签,你怎么看?_百度知 ...
答:
因此可以说,只要管理者
不愿意签署竞业协议
,公司自然不会选择重用他,即便他再有能力、业务能力再强也是如此。在这样的情况下,管理者如果提出
离职
,公司有很大可能不会选择强行挽留,而是任由他离开。二、离职对上司来说可能会是一个比较理智的决定 从上司的角度来看,在
拒绝签署竞业协议
后,自己的职业...
办理
离职
单位不放人让
签订竞业协议
,这个能否
拒绝
呢?
答:
其实在
离职
的时候,如果在这家公司是属于比较高级别的职位的话,
签竞业协议
是很正常的,但是如果是以不
签订竞业协议
就不放人的行为,确实是不合理,这个时候是可以
拒绝
的。在职场中是存在竞业协议的,签订竞业协议是为了确保自己公司的主要资料或者是主要客户,不会因为公司高层主管的离职就把客户带走。所以...
竞业协议
可以拒签吗
答:
竞业协议
可以拒签。竞业限制协议是在劳动
合同签订
时或劳动合同存续期间签订的,
离职
前补签也是法律允许的,竞业限制协议仅限于与用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员签订。其他人员可以拒签。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。...
离职
员工要去竞争对手公司而不愿
签竞业
限制
合同
怎么办
答:
劳动者违反
竞业
限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。但可以订立,不是应当订立,更不是必须顶立。订立
协议
必须双方同意,劳动者
拒绝
不能达成协议。作为用人单位,应当在劳动
合同
订立时或者履行中,与劳动者订立保密协议,约定禁业限制,现劳动者
离职
,先机尽失,完全出于被动地位,只能尽量晓之以情...
保密协议跟
竞业协议
可以
拒绝签订
吗?
答:
从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。违反约定
竞业
限制的行为:是指劳动者在依法或违法解除或终止劳动
合同
后的竞业限制期限内,且用人单位依约定支付经济补偿的情况下,就业超出竞业限制范围的行为。注意:竞业限制只能由用人单位和劳动者双方约定。
劳动者
离职
时可以
拒绝
接受
竞业
限制及其补偿金吗
答:
如果在劳动者
离职
时还未签(
竞业
限制
协议
),劳动者是可以
拒绝
接受竞业限制及其补偿金的。并且不受原单位或行业限制。
合同
不成立,当事人当然不受其条款约束,《合同法》就是这样规定的。竞业限制是入职时与劳动合同一起
签订
的,如果是后调入(竞业限制岗位)也应当是入职时签订的。
要求员工
离职
前
签订竞业
禁止
协议
吗
答:
公司没有在签订劳动合同时
签订竞业协议
,而是在
离职
时要求员工签订这个协议,公司如此做法违反劳动合同法规定,劳动者可以
拒绝
签字,而且反映到就业局解决。
离职
前要求
签订竞业协议
答:
法律分析:如果用人单位和劳动者双方对这份补
签协议
存在较大争议,劳动者可以
拒绝签署
。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期...
离职
后再被公司逼迫
签竞业
限制
合同
合法吗?
答:
1、劳动者以劳动
合同
法第38条为由,提出解除劳动合同的,自通知达到对方后生效。2、
离职
时单位要求签订竟业限制合同的,应当协商一致,劳动者
不同意签订
的,有不签订的权利。3、如果劳动者认为被逼迫签署的,根据民事纠纷“谁主张谁举证”的原则,应当举证证明这一点,否则合同成立并生效。4、签订竟业...
劳动
合同
中关于
辞职竞业
期赔偿的问题,谁能帮我看看这样10倍的赔偿是否...
答:
竞业限制并不是劳动
合同
义务,并非单位要求劳动者就必须签署,需要另行签订,没有签署则劳动者无需履行相关义务。也不是所有员工都适合竞业限制,如果劳动者没有接触到公司的商业秘密、技术秘密或者,也不是公司高管,那没有必要要求劳动者
签订竞业
限制
协议
。竞业限制协议一般是在劳动者入职或者
离职
的时候签订...
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