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离职时竞业协议坚决不签
劳动
合同
中有要求
离职时签署竞业协议
,离职时是否可以拒绝签署竞业协议...
答:
如果用人单位和劳动者双方对这份补
签协议
存在较大争议,劳动者可以拒绝
签署
。
竞业协议
必须在双方平等协商的基础上
签订
,如果单位以拒不办理解除劳动合同手续来胁迫劳动者,不仅是非法的,这份协议本身也是无效的,劳动者可以向劳动仲裁委员会或劳动监察部门申诉。法律分析竞业限制是否可以拒绝签订,首先要明白是...
竞业协议不签
会怎么样
答:
法律分析:可以
不签
。
竞业协议
必须在双方平等协商的基础上签订。竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位,或禁止他们在原单位
离职
后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位,包括劳动者自行创建的与原单位业务范围相同的...
离职
公司要求签
竞业协议
可以
不签
吗
答:
法律分析:既然是协议,双方同意才签署,所以
离职
公司要求签
竞业协议
是可以
不签
的。竞业限制应该在订立劳动
合同时
约定。而且竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人...
被迫离职,
离职时
的
竞业协议
可以
不签
吗
答:
【法律分析】首先,当事人依法享有自愿订立合同的权利,任何单位和个人不得非法干预,因此您可以拒绝再次
签订竞业协议
。但是您仍受入职
时签订
的竞业协议约束,建议您可以查看该份竞业协议的内容,以避免出现违约行为。其次,您的劳动合同中明确约定了工作职位的,则公司需要与您协商一致后才可以将您撤职,现在...
离职
可以拒签保密
协议
吗
答:
一般情况下,企业在劳动合同中约定员工的保密义务,员工不得拒绝,而
竞业
限制协议、保密协议在劳动
合同签订
、续签或者
离职时
可以与企业进行协商签订,企业不得强行要求劳动者
签订协议
。1、《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负...
离职时
可以
不签竞业协议
吗
答:
员工
离职时
可以选择
不签竞业协议
。竞业协议是雇主为保护公司机密和商业利益而与员工签订的一种协议。通常,竞业协议会限制员工在离职后一定时间内不得在竞争对手公司工作或自己创业与原公司形成竞争关系。然而,员工是有权利选择是否签署竞业协议的。竞业协议是一种合同,通常在员工签署劳动
合同时
一并签署。协...
离职时竞业协议
可以
不签
吗
答:
结论:可以。 解析: 如果用人单位和劳动者双方对这份补
签协议
存在较大争议,劳动者可以拒绝
签署
。特别提醒,
竞业协议
必须在双方平等协商的基础上
签订
,如果单位以拒不办理解除劳动合同手续来胁迫劳动者,不仅是非法的,这份协议本身也是无效的,劳动者可以向劳动仲裁委员会或劳动监察部门申诉。 法律依...
我的上司最近
离职
了是因为公司让他签
竞业协议
他没签,你怎么看?_百度知 ...
答:
一、
不签竞业协议
难免会让公司有些不放心 从公司的角度来看,若一位管理者不愿意签竞业协议,那么公司自然不放心将一些比较重要的项目交给他,这是因为公司害怕管理者接触到公司核心机密后跳槽,给公司带来损失。特别是在没有约束手段(例如竞业协议等)的情况下,一位掌握公司核心机密的管理者跳槽很可能会...
离职时
公司让
签署
不去
竞业
公司的
协议
,
不签
不给离职报告,这样做是否...
答:
建议您直接向您当地劳动部门提出。2. 劳动合同法 有明确规定,企业要主动给
离职
员工『解除(终止劳动合同证明)』。3. 公司如只要求您签署
竞业协议
,但不依法给您经济补偿,您可以
不签
,公司不给您 『解除(终止劳动合同证明)』,您就向当地村委会劳动办提出,请出面处理。第二十三条 用人单位...
离职
员工要去竞争对手公司而不愿
签竞业
限制
合同
怎么办
答:
离职
员工有不订立禁业限制的权利。按《劳动
合同
法》第二十三条、第二十四条规定,用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员、和其它负有保密义务的人员,在劳动合同或者保密
协议
中约定保密事项,并约定在解除或者终止劳动合同后,在
竞业
限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照...
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