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离职拒绝签订敬业协议
入职4个月,签有
竞业协议
,现
离职
1个月了,公司没有赔偿金,也不解除竞...
答:
不可以。你可向人民法院提起诉讼要求用人单位支付经济补偿金。如果用人单位3个月没有支付经济补偿金,你可以向人民法院提起诉讼,请求解除
竞业
限制约定,并要求用人单位支付3个月经济补偿金。
竞业协议
无效的五种情形
答:
竞业协议
无效的五种情形包括:1.限制过于苛刻;2.约定期限过长;3.未保障就业权利;4.未提供补偿或合理补偿不足;5.法律、法规禁止。竞业协议是指员工在
离职
后在一定时间内不得从事与原雇主相同或类似的业务活动的协议。根据《劳动合同法》的规定,竞业协议一般应该符合合理性原则,但也存在一些情况下...
保密
协议离职
后多久无效
答:
保密
协议离职
后二年无效。一般来说,在解除或者终止劳动合同后,
签订竞业协议
的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的的竞业限制期限,不得超过二年。也就是说员工保密协议有效期的时间规定不得超过两年。保密协议的...
辞职
后公司
签订
两年内不得从事本行业工作,合法吗
答:
只要公司在签订劳动合同时,就
签订竞业协议
,而且每年都支付经济补偿,那么按照劳动合同法规定,劳动者
离职
后,2年之内,不能从事同一个行业的。《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在...
是否履行
竞业
限制
协议
是什么意思
答:
用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,往往会与其
签订
一份保守相关秘密,同时
离职
后在一定期限内不得从事相关业务的
协议
,我们称之为
竞业
限制协议。而在此之前,先让我们了解一下竞业限制是什么意思。一、竞业限制是什么意思 竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动
合同
、知识...
已
签订
保密和
竞业
限制
协议
劳动者
离职
后仍有保密义务吗
答:
协议
中若未约定
离职
后劳动者仍有保密义务的,离职后,劳动者不承担保密责任。通常情况下,协议中会约定保密期为劳动者在职期间及离职后的一定年限内;若劳动者在保密期内给用人单位造成经济损失的,应当按照《反不正当竞争法》的规定赔偿用人单位经济损失。【法律依据】《劳动
合同
法》第二十四条,
竞业
限制...
还在试用期,新单位便要我
签订
“
竞业
限制
协议
”,如果试期内
离职
,补偿金...
答:
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动
合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
辞职
,也要遵守
竞业
限制
协议
的,用人单位应支付补偿金的。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者...
签订
了
竞业协议
,
离职
时可以要求公司出具解除通知吗
视频时间 00:56
签订
了
竞业协议
,
离职
时可以要求公司出具解除通知吗
答:
法律分析:可以要求,直接提出即可。另外,即使公司没有给你《竞业限制终止通知书》,你
离职
后公司没有给你相应的经济补偿,
竞业协议
也不受法律保护。所以如果公司
拒绝
支付同时又拒绝给我开解除通知书,是否意味着已经自动解除?可以协商,如果公司不解除竞业限制可以要求公司按月支付经济补偿金。法律依据:《...
劳动者在几个月之内解除
竞业
限制
答:
竞业限制生效条件具体如下 :1、采用书面的形式
签订竞业
限制协议;2、用人单位应当确实拥有特定的商业秘密;3、劳动者限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员;4、竞业限制期限不得超过二年;5、用人单位依法支付经济补偿;解除
竞业协议
限制的条件如下:1、用人单位单方解除或提议...
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