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离职工资没结清打哪个电话
工资
几个月没发了!要是
辞职
必须提前一个月吗?
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,
不
需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务
结清工资
办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
...我是浙江温州苍南龙港的,想
离职
但是经理拖着,离职后要
工资
困难...
答:
第二、试用期不存在提
离职
申请一个月后离职,那是正式员工,试用期提前3天进行工作交接就可以离职;第三、至于不给工资可以申请劳动仲裁,私下调解不成就会进行仲裁法庭的庭审,不成会诉诸人民法院进行审理,建议最多到仲裁完事,不然会花你大量的精力;第四、赶紧找工作吧,如果找个好工作这边
工资没
多少...
辞职
老板不给发
工资
,我要怎么办?
答:
针对你的问题答复如下:1,没签劳动合同,你有权要求单位支付双倍
工资
;2,解除劳动关系,你只需提前30天书面通知用人单位即可,并不需要单位批准;3,你有权要求单位补缴社会保险;4,你有权要求用人单位支付拖欠的工资;5,你有权要求单位支付相当于半个月本人工资标准的经济补偿金;6,《劳动合同法》...
离职
店长一直拖着不给,扣押
工资
,
打电话
给劳动局,结果劳动局的人是_百度...
答:
你申请
辞职
,店长不批准,而且扣押
工资
,反映到劳动局解决,劳动局不依法处理,就上诉法院解决。
...公司让员工
不
用交接,不用办理
离职
手续,
工资没
有
结清
?
答:
你好,如果这样可以主动要求公司的领导进行交接,然后帮你把
工资结清
。如果公司拒绝的话,你可以收集相关的证据,到当地劳动部门进行投诉。
离职
能
不
能要求立刻
结清工资
答:
法律分析:可以,应当在
离职
时
结清工资
。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者...
工地上班已
离职
半个月,还有2万元
工资没
结,现在老板
电话
不接微信不回...
答:
两万元也不是小数目,既然老板
电话不
接微信不回,建议你直击去找他本人当面催款,两万元也值得跑一趟,再不行就只能起诉他了。
...进厂也没签合同,每次
打电话
都说过几天发
工资
,怎么办?可以申请劳动仲 ...
答:
不
签订书面劳动合同可以要求二倍赔偿金。以下15条都可以证明你们构成事实劳动关系。符合条件的尽量收集,一起交给仲裁庭。1.应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等。2.工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件。3.
工资
单、工资收入证明(需会计...
速
离职工资未结清
劳动局会管吗?
答:
不会,所谓速离职本身就是违反劳动法的行为。劳动法规定离职必须提前一个月向公司提出离职申请,而你离职直接走人不赔偿也就罢了。速
离职工资未结清
是正常的,没到开支的日子不可能
结清工资
。
...不给
工资
,没签合同的两,三个人的小厂,现在
打电话不
接发信息不回...
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,
不
需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务
结清工资
办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
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