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离职工资没结清打哪个电话
离职
一个月了
工资
还
没结清
怎么办
答:
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)
未
按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低
工资
标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
离职
半年
工资未结清
,老板不接
电话
怎么办
答:
法律分析:劳动者依法解除合同,用人单位
不
结算
工资
,可向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,...
离职
两个月了,但是前公司还拖欠着我的
工资
,我该如何去要?
答:
遇到这种事情态度就应该硬气一点,是他们拖欠
工资
,理亏的应当是他们。先看看公司那边什么态度,是故意敷衍拖着
不
发还是真的忘了,所以先直接去前公司找相关部门索要,或者干脆找老板谈。如果确实是成心以各种理由推脱的话,那就让他们打欠条。然后拿着欠条去该公司住所地人民法院申请支付令。《劳动合同法》...
工资没结清
可以签
离职
协议吗
答:
工资没结清
可以签
离职
协议,工资、补偿什么的都协商好,签好字就可以离职了。如果办离职手续办了以后万一工资少算了,依然可以找他,也可以劳动仲裁他,《劳动法》的相关规定不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。您可以先进行协商处理,如果协商不成的话,可以到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动争议仲裁...
工资没结清
可以签
离职
协议吗
答:
工资没结清
可以签
离职
协议,工资、补偿什么的都协商好,签好字就可以离职了。如果办离职手续办了以后万一工资少算了,依然可以找他,也可以劳动仲裁他,《劳动法》的相关规定不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。您可以先进行协商处理,如果协商不成的话,可以到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动争议仲裁...
公司
不
发
工资
怎么办,我是属于被公司开除的,也
没离职
手续。是不是打劳 ...
答:
电话
12333,你需要有能证明你工作的证据然后去劳动仲裁委
...
离职
,可是
工资
到现在还
没结清
,公司没钱支付,
职工
年终工资都没付清...
答:
应当支付其差额部分;逾期
不
支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:1、
未
按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;2、低于当地最低
工资
标准支付劳动者工资的;3、安排加班不支付加班费的。看看你属于什么情况?
在xx
离职
快一个月了,
工资还没有结清
,我该怎么
答:
方法一:先问你的直接领导 是什么原因没有结算你的
工资
。然后根据你们领导的回答进行下一步。你的目的就是要公司给你一个具体结算时间。方法二:如果方法一行不通,那你就直接去你当地的劳动部门,直接告你们公司故意拖欠员工工资,公司最后都会乖乖把工资给你的,但是这个方法比较麻烦,建议尽可能的让...
离职
时
工资
要当场
结清
吗
答:
试用期提前3天;2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同;4、正常
辞职
。劳动者提前30天提出的书面
离职
,
不
需要用人单位批准就可以离职;5、试用期提前3天书面提出;用人单位有义务给劳动者
结清工资
并且办理离职手续。
没签合同
离职工资什么
时候
结清
答:
我们一起在下文中进行具体了解吧。一、没有劳动合同辞工要多长时间
结清工资 没
有签合同,那么劳动者
辞职
,必须在
离职
当天结清工资,不然,反映到劳动争议仲裁委员会处理,要求公司支付双倍的月工资。另外,未签订劳动合同属于违法行为,违反了劳动法。二、结算工资时需要注意什么? 须扣除以下项目: (1)...
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