55问答网
所有问题
当前搜索:
离职国家法定日期怎么算
辞职
厂里要扣年资合法吗?
答:
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和
国
境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议; (四)因工作
时间
、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (...
法定
节假日后
离职
,工资应该
怎么算
?
答:
不合理。这个要看站在哪个角度分析 1、一般不足半个月的出勤,都是按照实际天数,2、这个方面如果是国企,会人性化很多。但小公司的私企,估计要跟你很计较这个问题;3、你完全有权利去申述。
离职
N+1 补偿金额是
怎么计算的
答:
1.
离职
补偿金的
计算
n+1: N为经济补偿金,按照员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资;+1是用人单位额外支付劳动者一个月的工资。2.法律依据:《中华人民共和
国
劳动合同法》。第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除...
当月
辞职
的员工工资
计算
不包括周末吗?
答:
(三)
法定
休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《关于职工全年月平均工作
时间
和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除
国家
规定的11天法定节假日。据此,日工资、...
在一个单位
辞职
过 然后做了段
时间
现在想换岗位 领导会不会有什么想法...
答:
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和
国
境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议; (四)因工作
时间
、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (...
...但是领导要求我4月1号
离职
,我的工资
怎么算
?
答:
就不
算法定
假日了的
离职
员工未休
法定
年假工资
怎么算
答:
按照当年已经工作
时间
折算,不足一天的部分不予
计算
。人力资源社会保障部 《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假天数的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不...
如果员工
离职
的当月未满全勤,里面含有
国
假
怎么算
工资?
答:
只要未
离职
,正常上班,就应享受
国家法定
假的待遇,法定假是要享受出勤待遇的,常用的的
计算
工式=底薪÷应出勤天数×实际出勤天数(国家规定的法定有薪假期应算出勤)+其它辅助项目
工厂没订单长期放假,
辞职
的话我能要求补偿吗?
答:
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和
国
境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议; (四)因工作
时间
、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (...
十一以后
辞职
,十一期间工资
怎么算
?
答:
(三)
法定
休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《关于职工全年月平均工作
时间
和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除
国家
规定的11天法定节假日。据此,日工资、...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜