55问答网
所有问题
当前搜索:
离职国家法定日期怎么算
劳动法
离职
工资结算是
怎么
规定的
答:
综上所述,经劳动行政部门批准实行综合
计算
工时工作制的,其综合计算工作
时间
超过
法定
标准工 作时间的部分,应视为延长工作时间。【法律依据】:《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额...
6月底
辞职
,10天年休假
怎么算
?
答:
国家法定
休假日、休息日不计入年休假的假期。规定的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数 当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。
离职
时工资
怎么计算
?1、如果员工要
辞职
的,需要通知用人单位,对于...
离职
人员计薪天数
怎么算
答:
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)
法定
休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《关于职工全年月平均工作
时间
和工资折算问题的通知》法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除
国家
规定的11天法定...
离职
当月的工资
怎么
结算
答:
法律分析:
离职
当月工资=月工资收入÷月计薪天数21.75天×实际出勤天数(+补助-社保-公积金)根据相关法律规定,
法定
节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除
国家
规定的11天法定节假日。具体
计算
方法如下:第一、制度工作
时间
的计算:1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(...
法定
假日
离职
工资
怎么算
答:
法定
假日
离职
,工资
计算
要按照劳动付出的报酬计算,工作日就是工作日工资,法定假日就要按照法定假日付出劳动的报酬工资计算
破月
离职法定
假日
怎么算
答:
法定
节假日跟破不破月没有关系的啊,你法定节日内在职就享有,不在职就不享有。
离职
当月出勤不满月有
法定
节假日
怎么算
工资
答:
员工
离职
当月法定节假日算工资,依据劳动法的规定,
国家法定
的节假日是带薪的,所以劳动者在节假日当月离职的,可以享有节假日的工资。所以不
计算
工资是不合法的。劳动者在法定休假日,用人单位应当依法支付工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,不得克扣或者无故拖欠。用人单位应当按照...
离职
后年假没休完
怎么算
答:
【法律分析】一、年假员工
离职
未休完
如何
计薪1、
计算
天数职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天满10年不满20年的,年休假10天满20年的,年休假15天。
国家法定
休假日、休息日不计入年休假的假期。2、如何未安排休,计算赔偿单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排...
在人力资源找的工作,
辞职
的时候应该向人力资源申请才能在公司辞职_百 ...
答:
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和
国
境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议; (四)因工作
时间
、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (...
离职
假期没用完
怎么算
答:
法律分析:一、
离职
时有年假未休完
如何
处理用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作
时间
折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。年假没用完的不能跨年的,就是第二年就无效了,...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
离职没有算国家法定节假日工资
离职确认时间怎么算
提前七天离职是从哪天算
解除合同日期从哪天算