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离职员工工资发放规定
个体老板扣
员工工资
可以报警吗
答:
所以,公司只是不按合同约定及时足额
发放员工工资
,不属于以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动,员工不能因此立即辞职。 当然,因为公司长期拖欠工资导致
员工离职
的,员工在离职时可以要求公司支付经济补偿。这个经济补偿就按员工在该公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六...
员工
不辞而别.
工资
该如何处理?
答:
只有存在
工资
支付障碍的前提下(无工资卡、无法联系本人),用人单位可以暂缓工资支付。首先,就员工不辞而别的现象,从法律角度是如何
规定
的?员工不辞而别,是指拟
离职员工
未依据合同约定和法律规定履行提前通知义务,而擅自离开工作岗位的行为。根据《劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动...
克扣
员工工资
,员工辞职有赔偿金吗劳动法是笫几条
规定
答:
无劳动合同,不影响竞业禁止条款的效力。如果保密协议同时
规定
了对
员工
的竞业禁止行为的经济补偿,则该协议是生效的,劳动者要遵守此规定的。 以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答,用人单位违反法律的规定,与劳动者解除劳动合同,或者用人单位违反法律规定,侵犯劳动者利益,造成劳动者
离职
的,劳动者可以获...
因为辞职,公司要扣除法定假日
工资
?
答:
没有这么一说,
离职
的时候公司会找各种理由扣
工资
,会做出都是
员工
的问题导致离职的假象!可以给劳动监察大队打电话举报12333,也可以申请劳动仲裁,需要准备的资料:1.把和单位有雇佣关系的证据收集好,工牌、钉钉打卡信息,2.考勤明细,干了具体多长时间,方便计算工资,3.工资标准,或者单位同一岗位工资,...
员工
辞职公司不给发剩余
工资
这怎么办?
答:
辞职老板不发工资解决办法:1、找公司负责人协商,能协商解决就协商解决。2、协商不成,可以去当地的劳动监察大队投诉;3、可以去劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求企业支付
员工工资
等。
员工离职
发
工资
一定要指定的时间?
答:
员工离职
发工资一般是没有指定时间的。其本上其
离职员工工资
的发放与正常工资的发放是同一天的,如你本月辞职,那么离职当月的
工资发放
与公司的其他人员的工资发放应当是同一天,不会因为你是离职人员有特殊的
规定
和时间的。除非在离职时与公司有约定或者是离职时交接工作未完全还有相应的事项未处理好,...
离职工资
结算
答:
法律分析:
离职员工工资
,在办理离职手续的时候,由用人单位一起支付给劳动者,或按照用人单位每个月固定发工资的日子
发放
。如果用人单位未足额实际支付劳动者工资,劳动者可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。法律依据:法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条
规定
:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人...
劳动法怎样
规定
歇岗
答:
劳动合同法停职待岗的
规定
是待岗不同于解除合同,待期间
员工
与单位之间劳动关系仍然存在,待岗期间单位应
发放
最低生活费。仍然要为员工交纳各项社会保险。法律分析待岗人员是指在机构调整或科技体制改革过程中,竞聘岗位或无科研任务而未予聘任的职工。待岗人员待岗期间
工资
待遇按如下原则办理,自列为待岗人员的...
年终奖属于奖金范畴吗
答:
《劳动法》明确
规定
:“
工资
分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。”年终奖属于劳动报酬,也必须遵循同工同酬原则。以下说法都违反《劳动法》中“同工同酬”原则:1.考核合格后才能享受年终奖;2.考核前离开单位的不能拿年终奖;3.
发放
时不在册的
员工
不拿年终奖;4.未做满一年的员工不能拿年终奖...
辞职后,关于
工资
结算
答:
劳动部 《工资支付暂行
规定
》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《深圳市
员工工资
支付条例》第十三条用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的,支付周期不超过一个月 的工资,用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次...
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