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离职员工工资发放规定
离职工资
怎么结算
发放
答:
离开公司之后,用人单位会根据固定发工资的时间给劳动者
发放工资
,工资的结算是按照每个月的工资支付给劳动者本人的,要是还没有到发工资的日期就想要
离职
的,按照用人单位
规定
只有到下个月固定发工资的时间才能领取。根据劳动法的规定,用人单位是不能够克扣或者无故拖欠劳动者工资的,造成
员工
损失的,用人...
自离公司不发
工资
违法吗
答:
如果劳动者是给私人工作的话,两者之间不属于劳动关系,那么本人可以直接去法院对个人老板进行起诉,要求对方为其支付相应的劳动报酬。不管是劳动者自动选择
离职
还是合同到期之后离职或者被公司辞退的任何一种情况,用人单位都必须要按照国家相关法律法规
规定
的相应制度来给劳动者
发放
应有的
工资
,其时间长度不可以...
离职员工
的年终奖,该怎么算?
答:
如果用人单位在规章制度等文件中明确
规定
年终奖属于公司的特殊福利,是否
发放
以及发放的金额需要考虑公司当年的福利待遇和个人业绩,并且不纳入
员工工资
范围,规定年终奖前离职的员工不能享受上一年度的年终奖,那么用人单位不支付
离职员工
的年终奖可以获得司法支持。辞职员工的年终奖,按照当月工资、薪金所得征收...
老板要我承诺半年内不能提辞职,不然不给我发年终奖,怎么办?
答:
一、入职口头协议有效与否口头协议有效,但是很难证明该协议存在。华律网二、口头协议的法律效力中国《民法通则》及《合同法》均允许当事人采用口头的形式缔约,即运用语言对话的方式订立合同。《民法通则》第56条
规定
:“民事法律行为可以采取书面形式、口头形式或者其他形式。法律规定是特定形式的,应当依照...
公司降职降薪可以直接
离职
吗?
答:
2、要求公司依据劳动部颁布的《工资支付暂行
规定
》第九条的规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,一次付清
员工工资
;同时按照《劳动合同法》第四十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;最后别忘了及时办理
离职
手续,要求公司出具解除劳动合同证明。3、如果公司不予支付赔偿和...
员工
不
离职
直接走人我们按2400底薪
发放工资
合法吗?
答:
完全合理合法,公司能发给底薪算是仁慈的了,
员工
不提前一个月写出
离职
申请而选择突然离开,使公司的劳动生产与运转带来严重影响,公司员工基本上都是一个萝卜一个坑的,所以公司就是扣完违反劳动纪律的员工当月全部
工资
也是理所当然的,希望我的回答能帮到你。
每月15号发
工资
,月底
离职
的工资到底该怎么算怎么
发放
?
答:
每月15号发
工资
,月底
离职
的话,工资应该在下一个月份
发放
,并且是离职当月的全部工资。1、在
员工
依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事...
员工
辞职公司无辜扣除
工资
。该怎么解决?
答:
解除劳动合同(或劳动关系)时的
工资
支付时间详见《工资支付暂行
规定
》第9条,经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付,包括拖欠、克扣工资和加班报酬,均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张,后者需要劳动...
离职
当月的法定节假日算
工资
吗
答:
员工离职
当月节假日未算工资合法吗?1、依据我国相关法律的
规定
,劳动者是有休息休假权利的,而法定节假日期间是需要正常
发放工资
的,离职当月的节假日应该计算工资的,所以不计算工资是不合法的。2、用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(...
离职
后前公司继续以
员工
名字
发放工资
答:
离职后前公司继续以员工名字
发放工资
,有损公肥私行为。离职后,员工就没有劳动关系了,应该更新修改职工名册。员工办理离职手续的流程:1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。2、办理工作交接。
离职员工
除工作交接外,应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员...
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