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离职员工工资发放规定
工人
离职
应该在多长时间结算
工资
答:
工人
离职
辞退
工资
需要在三日内结算。根据相关
规定
,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司提出辞退
员工
是需要在三天之内结算工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。被辞退具体规定如下:...
劳动法有没有
规定
辞职多发一个月
工资
?
答:
需要注意的是,提前三十天书面通知用人单位,是维护劳动者个人利益的前提,辞职后可以获得劳动合同内的工资,也就是自己停止工作的前一天的工资都能拿到,但是公司不用支付经济补偿金。工资应该在公司规定的时间
发放
,
离职
本月的结算
工资规定
应该在三天内发放,不过有的公司和
员工
协商出一定的发放时间也是有的...
劳动法
员工
突然
离职工资
怎么算
答:
依据第三十八条的
规定
提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月
工资
的经济补偿金法律客观:《 劳动合同法 》第五十条规定:用人单位应当在解除或者 终止劳动合同 时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为...
深圳的劳动法有
规定员工
做几天辞职不给发
工资
吗
答:
用人单位应当在解除劳动合同是一次性结清工资,一些省市
规定
在当日或者1至5天内,从其规定。《深圳市
员工工资
支付条例》第十三条用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的,支付周期不超过一个月的工资,用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清;支付周期超过一个月的工资,可以在...
离职
人员
工资发放规定
标准
答:
二、
员工离职
手续如何办理 第一、离职管理 派遣员工因病或因事辞职时应提前30日向用人单位提出申请,辞职申请未予批准前,应继续工作,不得先行离职。1、
离职员工
必须在
规定
的时间内做好工作移交,并向用工人单位人事部提供书面的有相关人员签字的移交清单,人事部凭移交清单及当月结算
工资
并办理正式离职...
离职员工
提成
发放规定
答:
大家一定要勇敢的去维护自身的合法权益,用人单位已经规定了本季度奖金和提成的发放制度,如果用人单位非法苛刻劳动者的合法工资,那么用人单位就违反了劳动合同法的相关规定。
离职员工工资发放规定
1、劳动者辞职的,用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资。2、各地有规定的,依其规定。3、用人单位不...
员工离职
,
工资
应于什么时间内
发放
答:
员工离职
,
工资
应于双方依法解除或终止劳动合同时
发放
。根据《工资支付暂行
规定
》相关规定 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资,侵害劳动者合法...
劳动法
规定离职
后多久结清
工资
答:
员工离职
后
工资
应当在办理劳动合同解除手续之时一次性结清。员工主动离职,即员工单方面向企业提出离职申请;企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度,由企业方提出终止双方劳动关系。员工对于自己的工资不满意,对于单位的一些制度等不满意的,是可以主动离职的。
劳动法
规定
工作辞职了必须要补发一个月
工资
吗?
答:
公司应在不支付任何补偿费用的情况下,结清
工资
并出具相应的
离职
证明。公司不为
员工
结算工资,不让员工走是违法的。可以申请劳动仲裁。对于用人单位无故克扣其工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法
规定
解除劳动...
离职员工
年终奖
发放规定
答:
如果公司规章制度和劳动合同明确
规定离职员工
不得享受年终奖,那么,离职员工追索年终奖获得胜诉的希望就较小了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。当用人单位在规章制度中规定年终奖的
发放
方案时,年终奖就...
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