55问答网
所有问题
当前搜索:
离职员工工资发放规定
辞职
工资发放规定
答:
一、
离职员工工资发放规定
是什么?《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动法离职工资结算 劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的,还是要承担责任的。但要注意的是:(1)劳动者必须具有主观过错;(2)赔偿只算...
员工离职
最后一天发
工资
吗?
答:
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同
规定
在其完成劳动任务后即支付
工资
。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、
员工离职
流程是什么 1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并...
离职
人员
工资发放
时间是什么时候?
答:
各地对
员工离职
工资结算不同 1、有的明确指出了“当日结清””。如《广东省工资支付条例》第13条
规定
:用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的,应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。2、有的则可以“延后结清”三天内,如《深圳市
员工工资
支付条例》第13条规定,用人单位与员工...
员工
突然
离职工资
怎么算
答:
法律分析:
员工
未按照法律
规定
提起三十日通知用人单位就
离职
的,用人单位应当根据其本月的工作天数支付相应的
工资
。如因劳动者未按规定解除劳动合同给用人单位造成损失的,用人单位可以要求其承担赔偿责任,经济赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据:《...
劳动法
离职
后
工资
怎么结算
答:
【法律意见】
离职
后拖欠
员工工资
处理方法:1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。2、确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资。3、如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接 到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁...
劳动法
离职工资
结算时间
规定
答:
对于大部分劳动者来说
工资
是工钱的一种类型,即
员工
的薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬,是雇主或者法定用人单位依据法律
规定
、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式。如果申请
离职
并已经批准,离职时工资、押金和经济补偿是...
劳动法有没有
规定
辞职多发一个月
工资
?
答:
需要注意的是,提前三十天书面通知用人单位,是维护劳动者个人利益的前提,辞职后可以获得劳动合同内的工资,也就是自己停止工作的前一天的工资都能拿到,但是公司不用支付经济补偿金。工资应该在公司规定的时间
发放
,
离职
本月的结算
工资规定
应该在三天内发放,不过有的公司和
员工
协商出一定的发放时间也是有的...
劳动法
规定
工作辞职了必须要补发一个月
工资
吗?
答:
公司应在不支付任何补偿费用的情况下,结清
工资
并出具相应的
离职
证明。公司不为
员工
结算工资,不让员工走是违法的。可以申请劳动仲裁。对于用人单位无故克扣其工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法
规定
解除劳动...
离职
人员
工资发放规定
答:
如果,公司到了下个月15日,还是没发你的工资,并且明确表示不会发给你工资,那你可以通过合理的途径来解决。
离职员工工资
何时付?劳动部发布的《工资支付暂行
规定
》(自1995年1月1日起执行)有如下规定:第七条:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日...
员工
主动
离职工资
怎么发
答:
如果
员工
主动
离职工资
需要按照员工实际的工作内容来进行计算,不得进行克扣。我国相关的法律中明确
规定
了员工是有权利向单位提出解除劳动关系的请求的,并且需要提前一个月进行书面申请。一、如果员工主动离职工资怎么算? 如果员工主动离职工资需要按照员工实际享有的权利来
发放
,单位不的擅自扣除或者不予发放。
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜