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离职后绩效工资还发吗
怎样判断一名员工将要
离职
?
答:
这期间会催促财务还没有给报销的发票、费用,希望赶紧把自己手头上的有关票款给结算清楚,免得获得新的工作
之后
没有机会报销。按时下班。那些平时经常加班的员工,忽然开始“准点下班”,说明员工已经有
离职
的念头了。以前加班是为了产生更多的业绩、为了给“公司面子”、为了和大家“一致”。一旦离职的念头...
学校到腊月28才公示
绩效工资
结果,这是一种工作技巧吗?
答:
我因为学校到腊月二十八才公示
绩效工资
结果是一种工作技巧,因为这样的话,一方面可以让学校的老师们开开心心的过大年,另一方面还可以让学校的领导有时间好好琢磨管理学校的方法。下面可以看我的具体分析!我们都知道腊月二十八过完就马上到
了
我们的春节,每年过年的时候我们都会提前很多天就开始往家中准备...
劳动法 待岗怎么算
工资
,单位这样做违法吗
答:
公司自定条款不具法律效力.
HR和求职者能成为朋友吗?
答:
作为HR,平时也需要经常关心员工的动态,比如他们最近是不是想
离职
啊,最近工作是不是不在状态啊,最近绩效怎样,用人部门领导还满意吗之类的问题。员工有什么问题,关于公司制度、
绩效工资
、转正、考勤、社保、内推等事项,也都会问我们HR。从工作方面来说,只能说是劳资关系、合作关系,并不能算得上真正...
富士康
离职
不
了
让去人才市场咋弄
答:
今天我从富士康
离职
已经两个多月了,吃过晚饭,QQ收到大学同学的消息,他说他去郑州富士康应聘社会招募的师级干部了,已经面试过了,等着体检了。他向我打听富士康怎么样,我告诉他在我们河南省,富士康不论是
薪资
待遇还是工作环境、住宿条件都是其他企业无法相比的。大学同学有好几个在郑州海尔厂区工作,我向他们了解到海...
公司不按合同
发工资
可以索要赔偿金吗
答:
未按劳动合同
发工资
的赔偿金的计算方法是按照拖欠工资额的25%支付补偿金,但公司因不发工资要支付赔偿金的前提条件是给员工造成了实际损害。而且,公司既然都不正常的支付工资,对于员工来说可以选择当时就离职,
离职之后
通过劳动仲裁索要工资和赔偿金。一、未按劳动合同发工资怎么算赔偿金? 无故拖欠职工工...
面试新职位时,什么样的
离职
原因是可以被接受的?
答:
回答言简意赅。面试时正确回答
离职
原因,你的回答还应该言简意赅,说原因就认真的说原因,不要扯其他的事,扯其他的事本身因为没有任何意义。所以回答不要拖泥带水,言简意赅的说就行,让别人听得懂,而且又不累赘,那就是最好的回答了。三、面试时回答离职原因不能做哪些事?1/2 不...
离职
几年后,又回了老东家,还需要经历试用期吗?
答:
这个得看具体情况 你当初从上一家公司
离职
,必然有其中的原因。如果在你的离职原因里面,你不是因为
绩效
、人际关系、工作压力、在公司里面投机倒把,或者是因为犯
了
什么重大的错误而被公司开除或离职的,像这样的人再重新回到公司里面去,之前的公司
还会
觉得你是一个极不错的人才。同时,如果你之前在这...
离职后
公司可以强制性要求员工加班吗
答:
但实际中,很多公司要求加班后不会给加班费,所谓的加班费都算在了每个月的
绩效
奖金里面,而且数额一般很少,一个月要多加几回班,根本就不够法定的加班
工资
。于是,就有员工选择离职另谋他就,但是
离职了还
得结清工资,其中就还包括加班工资。 按照规定,员工
离职后
,还可以向公司索要加班费。若公司...
公司为不支付补偿金恶意减少劳动报酬逼员工
离职
是否合法
答:
如果少给
了
你一月分
工资
是应当返还给你,但合同只规定基本工资2300,公司给你2300并无违反合同约定,除非是你有证据证明公司承诺好工资待遇不变,否则很难被支持诉求。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于...
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