55问答网
所有问题
当前搜索:
离职可以把年假休完吗
离职
的时候应该
把年假用完吗
答:
法律分析:
可以用完
,劳动者在
离职
交接期依然属于劳动合同期内,依法享有
年假
待遇。法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入
年休假的
假期。第五条 单位根据生产...
辞职
前
可以把年休假休完吗
答:
辞职前
可以把年休假休完
。按现行规定,提出
离职
还
可以休
当年年假的。相关法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。法律没有规定30天不包括年休假,法定节假日和休息日的。因此,劳动者可以在
辞职的
一个月内享受正常合理的休假。职工哪些情形不享受当年的年休假1、职工依法享受...
离职
前
可以把年假休完吗
答:
离职
前
可以把年假休完
。按现行规定,提出离职还
可以休
当年年假的。相关法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。法律没有规定30天不包括年休假,法定节假日和休息日的。因此,劳动者可以在
辞职的
一个月内享受正常合理的休假。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未...
离职
前
可以把年假休完吗
答:
一、
离职
前
可以把年假休完吗
1、离职前可以把年假休完。如果有年休假没有休完或者没有休的话,用人单位应该折算成相应的工资,但是员工离职时只有权利得到自己已工作月份对应的年休假。2、法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第十五条县级以上地方人民政府劳动行政部门应当依法监督检查用人单位执行条例...
离职
前
可以把
一年公休都请
了吗
答:
法律分析:
可以
的,劳动者在
离职
交接期依然属于劳动合同期内,依法享有
年假
待遇。法律依据:《职工带薪
年休假
条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间...
单位
辞职
还有
年假
没
休完可以休完
走吗
答:
法律分析:都已经提出
离职
了,直接走人就
可以
了,这个年休假肯定就不
能休了
。如果想
休年休假的
话,可以申请休年休假,
休完年休假
之后上班一两天,然后再
提出辞职
。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,...
辞职了年假
还能
休吗
答:
【法律分析】职工带薪年休假条例是为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法制定的。
离职
时,员工有未休完的年假的,不能因为离职就直接
将年假
清零,有两种处理方式,一种是
可以
安排员工把未休
年假休完
了再走,另一种就是将未
休年假
折算成工资发给员工,但这种方式需要按照日工资...
离职
之前
可以把年假休完吗
答:
法律分析:可以。按现行规定,提出
离职
还
可以休
当年
年假
的。相关法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。法律没有规定30天不包括
年休假
,法定节假日和休息日的。因此,劳动者可以在
辞职的
一个月内享受正常合理的休假。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第七条 单位不...
离职
前
能把年假休了吗
答:
法律分析:
可以
在
离职
前将该休的
年休假休完
。 用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》 第九条 用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑...
离职
前
可以把年假休完吗
答:
法律分析:
可以
的,劳动者在
离职
交接期依然属于劳动合同期内,依法享有
年假
待遇。法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入
年休假的
假期。《职工带薪年休假条例》第...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
年中辞职可以休全部年假吗
员工4月离职想把年假全休了
离职想把年假全休了合法吗
要离职了年假没休完怎么办
3月离职可以把整年假休完吗
年假必须休完才能离职吗
员工离职前未休完的假期
6月离职可以休全年假
年假可以在离职前全用掉吗