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离职可以把年假休完吗
入职第二年
离职年假
还
可以休吗
答:
法律主观:入职第二年的,在离职之前,年假还
可以休
,如果已经
离职了
,劳动关系都不存在,不符合享受年假的条件,自然无法
休年假
。一般工作超过一年的,都有休年假的权利。法律客观:《职工带薪
年休假
条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20...
一月份
把年假
全
休完
了
离职
答:
法律分析:如果有
年假
时间
可以
。《职工带薪年休假条例》规定职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入
年休假的
假期。法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天...
1月
可以休
5天
年假
然后
离职吗
?
答:
1月
可以休
5天年假然后
离职
,
休年假
是个人的权利,可以按照规定
休完年假
之后再向用人单位办理离职手续,但是在办理离职时需要提前30天通知用人单位。根据《职工带薪
年休假
条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当...
辞职
后待满30天,
可以
用
年假
抵消一部分天数吗?
答:
这个是不
可以
的,。提前30天
辞职
是因为工作交接需要一定时间,目的是保护用人单位工作正常开展,不因某员工辞职受较大影响。
已提出
离职
,没休完的
年假可以
要求
休完吗
?
答:
1、公司领导答应,你可以放弃补偿,享受假期。2、如果需要休假,那么
可以休
你病假。3、公司不批准
辞职
,那么要及时反映到劳动局解决。
一月份
把年假
全
休完
了
离职
答:
法律分析:如果有
年假
时间
可以
。《职工带薪年休假条例》规定职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入
年休假的
假期。法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天...
离职
前
可以把年假休完吗
视频时间 00:00
休完年假
就
辞职
合法吗
答:
休完年假
就辞职合法。根据相关法律规定,员工在休完年假后
提出辞职
是合法的。如果员工在提前三十日以书面形式通知用人单位,或者在试用期内提前三日通知,则辞职程序符合法定要求。此外,如果用人单位存在拖欠工资或未依法为员工缴纳社会保险费等违法行为,员工
可以
立即辞职。在这些情况下,员工的辞职行为是受...
15天
年假
如果只上了半年就
离职了
那么年假就减半吗?
答:
如果全年15天
年假
,只上了半年就
离职了
,那么年假是按照折算处理,即15天的一半来享有。
离职
前
可以休完
本年所有
年假吗
?
答:
如果
离职
时已把全年
年假休完
了,根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第三款规定,“多于折算应
休年休假
的天数不再扣回”。二、年假没休该怎么算工资啊 《企业职工带薪年休假实施办法》对年休假未用完的情况是这样规定的:“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,
可以
不安排...
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