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离职去同行会被发现吗
...上班了,现在的店长让我
离职去同行
不同老板的地方上班?
答:
可以考虑去试试看,但是一定要事先明确自己的要求和条件,不要被对方的强势所吓倒。最后,无论你做出什么决定,都要保持良好的沟通和态度。尽量不要让自己的情绪影响
到
工作和人际关系,要以专业和成熟的态度处理好
离职
和转岗的事宜。同时,也要注意维护好自己的权益和利益,不要轻易妥协和让步。
我
辞职后
一个同事和我介绍一个工作我可以
去吗
?
答:
为什么会出现这种情况(1)
同行
业竞争白薯有个朋友,从销售做起,做到销售经理,手下带领3个部门,管理60多号人,因为跟上级产生矛盾,刚好一家
同行
公司挖他过去,朋友感觉福利待遇都不错,
离职
时带走了团队三分之二的人,前公司的损失可想而知。在一个行业内呆久了,就会
发现
做的好的就那么几家,同行竞争的情况时时发生。
商场有规定
离职
后3个月内不
能去同行
上班吗?
答:
商场可以这样约定,但必须你
离职
的3个月中单位得支付你竞业禁止补偿金。
公司规定
离职
两年内不得进入
同行
企业,并且不给任何保密补贴,合法吗?
答:
我之前便是在一家公司工作,原本一开始并没有签,之后我们家人要我回家了一起做买卖,因此我便跟公司谈
离职
,我自然没说离职的真实缘故,或许是公司怕我
去同行
业,因此就跟我提签这一协议书,协议期一年公司每一个月支付3100块钱,我一听自然毫不在意了,这3100块钱不必白不要。因此,如果你应对那...
在公司
辞职后
又回到公司的人,会面临什么样的状况呢?
答:
在
辞职了
以后重新回到原公司,原来的待遇和情况就会有所不同,其实也没有什么不好的公司,如果再次用你的话,就说明你也是个人才可以给公司带来效益,而且如果与公司之前没有什么矛盾,也有很好的成就。
由于工作签了竞业协议,
离职
后该怎么在原来的行业工作呢?
答:
我们具体来看:1、签订了竞业限制协议,还需要公司按月支付经济补偿,竞业限制协议才有效 权利和义务都是对等的,若公司希望
离职
员工根据协议在离职后不
去同行
竞争对手公司工作,需要在竞业限制期限内每月支付经济补偿。公司的经济补偿
能
不能按时支付、支付的补偿金额双方能否达成一致,都是需要关注的问题,只有...
离职
后可以马上
到同行
公司就职吗
答:
这个按照程序来说是不可以的,如果你工作的项目保密不是那么重要或者没签过保密协议,是可以参加
同行
工作的
已经决定要
离职
,可总是不好意思提,该怎么办呢?
答:
如果已经决定
离职
的话,就要主动的去跟老板说清楚,而且还要说清楚自己的想法和原因,这样的老板也会理解的。
离职
后
能
参加
同行
年会吗
答:
1,不可以的。2,既然
离职
了,就不再是该单位的员工,一切原职务上所具有的权力与义务也随之相应消失。所以也就不能再以原单位的名义参加任何活动。除非获得原单位的同意,不然会有被追责的可能。3,其实,个人可先和组办方沟通,征得组织者同意后,以个人的名义参加活动。
在一家公司
离职
了,去老板朋友那里面试可以吗?
答:
你从一家公司
离职
。又想去老板朋友公司。那请问老板朋友和你以前的老板是不是同类型的工作。如果这个工作和你老板的工作完全不一致的前提下。我觉得应该是可以。如果他们是
同行
的话,基本上是蛮麻烦的。最好呢,不要去。希望你能采纳我的建议,并
能
帮
到
你。
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