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离职了不得入同行
离职后
三年内不准从事
同行
业协议
答:
约束员工去同行竟业的,需要在离职时签定合同,并由企业支付竟业补偿金
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,...
签署劳动合同规定
离职后不
允许从事
同行
工作符合劳动法吗
答:
在劳动合同中可以约定员工离职以后的职业不能跟原职业相同的
,像这种情况属于竞业限制,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,对公司高层管理人员,高级技术人员,以及负有保密义务的工作人员可以约定竞业限制,但竞业限制的期限最长是两年。一、劳动合同可以规定离职后的职业不能跟原职业相同吗? 劳动合同可...
签署劳动合同规定
离职后不
允许从事
同行
工作符合劳动法吗
答:
法律主观:你好,
签订劳动合同 后是可以 辞职 的
。 劳动法 第三十六条:用人单位与劳动者协商一致,可以 解除劳动合同 。 第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在 试用期 内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第四十条:有下列情形之一的,用人单位提...
...合同上有一项是说:
离职
3个月内
不得
在同地区的
同行
上班。
答:
这属于竞业限制的约定,如果你属于需要保密的岗位,并且用人单位在这3个月内支付了你不低于你原工资30%并且不低于最低工资的竞业限制补偿金的话,你应该遵守;否则,该约定无效。
...内容主题是在本手机店
离职后
,再就业不能去
同行
手机店就业,是否合 ...
答:
如果你是一个没有任何法律常识的人,也能做出判断:不合理。如果你是一个具有法律知识的人,更能做出判断:不合理,不合法。题主所说的情况,属于我国《劳动合同法》中规定的竞业限制义务,所谓竞业限制,指劳动者与用人单位约定,劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内
不得
在生产同类产品、经营同类...
我
辞职
,老板要我签保密合同,如果把公司的任何信息漏给
同行
,要赔偿20万...
答:
但是同业禁止要对
辞职
的员工有一定的补偿,比如在同业禁止期间,继续给员工上各类保险,或者提供若干年限的每月最低工资补偿等等。如果你的老板只要求你不能泄露公司信息,那没任何问题。如果他还要求你
不得
从事
同行
业而不给你任何补偿,那就违法了,你可以不去管它,想去哪里上班就去哪里上班。
KTV老板要员工签在本场子
离职
一年之类
不得
在该地区其他场子入职,请问...
答:
包括劳动者自行创建的与原单位业务范围相同的企业。根据竞业禁止的规定,劳动者在解除或终止劳动关系的竞业禁止期间将不能利用自己比较占优势的从业技术进行劳动,从而获得相应的劳动报酬。显然,竞业禁止这种对劳动权利的限制,必将导致劳动者在竞业禁止期间收入的大幅降低,造成生活质量的下降。为保障劳动者竞业...
商场有规定
离职后
3个月内不能去
同行
上班吗?
答:
商场可以这样约定,但必须你
离职
的3个月中单位得支付你竞业禁止补偿金。
...领导开会说
员工辞职后不
能在店附近找
同行
的工作。这个是有法律的程序...
答:
在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,
不得
超过二年。第
公司要求
离职后不
能到
同行
的公司工作,合法吗?
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