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离职前拖着员工
给个不得不批的
辞职
理由
答:
受宠若惊的待不下了。老板知道你心意已决,哈哈大笑过后,一纸协议,咱各奔东西。5、走法律程序 如果以上都无效,老板就是
拖着
你浪费你时间,那么你也没必要给公司面子了,直接走法律程序,劳动法规定,在职人员可以提前三十天提交
辞职
信,解除劳务合同。如果是试用期,提前三日辞职即可。
我四月底就交了
离职
表,公司人事一直
拖着
,不给办手续,不签解除劳动书,想...
答:
你可以直接找到人事部门的领导,质问他为何拖了一个多月不给你办离记得录音,并告诉他你已依法提前一个多月交了
离职
申请,是他们故意拖延不给办理,你将不会在继续上班了,责任在他不在你,然后就可以离开了。当然你也可以申请劳动仲裁,免费的。也可以告诉公司领导,你要告他。估计这么交涉以后,他们...
辞职
一直
拖着
不让走怎么办?
答:
如果履行了书面提前1个月提出的义务 用人单位不配合办理
离职
务手续,可以劳动仲裁 如果是限制人身离开,报警就可以
想跳槽去另一家公司,
离职
单位不给开离职证明怎么办?
答:
这一点你一定要清楚。另外,
离职前
老板不让走的话,可能说明你在公司的岗位比较重要一些,不过中国的企业家老板大部分都是宁愿花一万从外边招一个人也不愿意给内部的员工涨5千块,所以就会出现员工不定期的流失现象。马云老师不是有句名言吗?
员工离职
只有两个原因:一个是心里委屈,另一个就是钱不...
公司拖欠工资被踢
离职
怎么起诉
答:
提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等; 3、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料,如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件;三、
员工
主动
离职
提前多久通知?
觉得自己在公司没什么立足之地;
辞职
又不给走,我该怎么做?
答:
只要员工真的要辞职,是可以走的。
员工辞职
需要提前三十天以书面的形式通知单位,保存通知单位的证据。如果是试用期员工提前三天通知单位。到期员工即可要求单位办理
离职
手续并结清工资,如果单位拒绝支付即可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权。依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式...
法律求助,劳动合同,
离职
纠纷的问题
答:
(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者...
离职
公司不给开离职证明怎么办?
答:
离职
如果公司拒不出具解除劳动合同可以到劳动部门投诉。主要依据如下:依据劳动合同法规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者...
怎么提
离职
?
答:
当他提
离职
的时候,老板就说:你对我们公司很重要,你不能走,要跟公司共同成长。但是,既然觉得
员工
很重要,为什么不涨工资,不给实际的好处呢?如果只是说些好听的话,想留住一个员工,还是有难度的。毕竟,这是个很现实的社会。你可能担心,你走了,会给公司带来损失,良心上过意不去。其实,如果...
公司一直以营业执照还未变更好为由
拖着
。现准备
离职
,公司如果不给补缴的...
答:
1、按照公司法规定,企业产生经营活动时应当依法获得工商执照才可以呢,否则按无照经营来处罚,一般没收非法所得,并处以相应的罚款,同时要求停业,直到办理完成执照等手续;2、按劳动法要求,企业应当依法给
员工
办理劳动保险;综上所述,你可以经劳动局及工商局起诉你的诉求。
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