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离职公司要启动竞业协议
离职
签
竞业协议
可以拒绝吗
答:
签订
竞业
限制
协议
劳动者可以拒签。 如果用人单位和劳动者双方对这份补签协议存在较大争议,劳动者可以拒绝签署。 不过,即使拒绝签竞业限制协议,今后要是拿已经
离职
了的
公司
的商业秘密共享,造成权利人损害的,一样
需要
承担侵犯商业秘密的法律责任。造成较大损失的,还可能被认定为侵犯商业秘密罪,要负刑事...
已拿到
离职
证明
公司要
跟我签
竞业协议
是否有效
答:
你这个只是
公司
单方在
离职
证明中写明,并未经双方协商一致,故你可拒绝公司,
要求
重新出具离职证明。按劳动
合同
法 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密
协议
中与劳动者约定
竞业
限制条款,...
离职
签
竞业协议
可以拒绝吗
答:
签订
竞业
限制
协议
劳动者可以拒签。 如果用人单位和劳动者双方对这份补签协议存在较大争议,劳动者可以拒绝签署。 不过,即使拒绝签竞业限制协议,今后要是拿已经
离职
了的
公司
的商业秘密共享,造成权利人损害的,一样
需要
承担侵犯商业秘密的法律责任。造成较大损失的,还可能被认定为侵犯商业秘密罪,要负刑事...
小
公司
刚入职半年
离职
会
启动竞业协议
吗
答:
法律主观:
竞业协议
入职时填了
离职
不一定会
启动
,具体的启动时间是由用人单位与劳动者进行约定的,根据法律规定,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付...
离职
签
竞业协议
可以拒绝吗
视频时间 00:46
离职
签
竞业协议
可以拒绝吗
答:
签订
竞业
限制
协议
劳动者可以拒签。 如果用人单位和劳动者双方对这份补签协议存在较大争议,劳动者可以拒绝签署。 不过,即使拒绝签竞业限制协议,今后要是拿已经
离职
了的
公司
的商业秘密共享,造成权利人损害的,一样
需要
承担侵犯商业秘密的法律责任。造成较大损失的,还可能被认定为侵犯商业秘密罪,要负刑事...
要求
员工
离职
前签订
竞业
禁止
协议
吗
答:
公司
没有在签订劳动合同时签订
竞业协议
,而是在
离职
时
要求
员工签订这个协议,公司如此做法违反劳动合同法规定,劳动者可以拒绝签字,而且反映到就业局解决。
合同
到期,
公司要
我签
竞业
限制
协议
才给我办
离职
手续,这样合理吗?_百度...
答:
你可以签,这没有什么公平问题,你的问题还是办理好
离职
手续重要,不要太生气,不值得。道理就是你自己说的,你可以自己注意保留证据,按劳动
合同
法相关条款来保护自己。因为法律规定,即使
竞业
限制也不能违反法律规定,明显有失公允的事,签了也无效,至少你不会害怕签这样的狗屁
协议
。第二十三条 用人...
公司要求
员工
离职
是签
竞业
限制
协议
,员工就必须签吗
答:
没有签订“
竞业
限制”,
离职
后是劳动者是可以从事类似工作,原
企业
也没有理由去追究该劳动者的责任。 你没有签订这个,只是签订了
合同
对你也无约束。因为劳动合同里面如果没有
要求
,那么就没事。
竞业协议
是
离职
后自动生效的吗
答:
法律分析:是的。在劳动者
离职
后,
竞业协议
约定的双方的义务正式开始履行,原单位在竞业限制期(最高两年)内每月向该劳动者支付一定的补偿金,劳动者受竞业限制。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业...
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