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离职公司要启动竞业协议
员工签署
竞业协议
,
公司
一定会
启用
吗
答:
法律分析:具体情况具体具体分析,仅签订了竞业限制
协议
还不行,还得在
离职
后按约定支付经济补偿金,否则无效。因此,如果遇到在入职时就
要求
签订竞业限制协议的,不用太担心,即使签了离职时也未必会
启动竞业
限制,除非
公司
愿意额外支付一笔费用。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第二十三条 用人单位...
离职
后,单位觉得员工不
需要
履行
竞业协议
,有补偿么
答:
因为这份
协议
的存在限制了你从事相关方面的工作所以在你
离职
后如需履行这份协议的话
公司
会向你支付补偿金,如果你在履行
竞业
限制期间从事相关工作并运用了原公司的一些机密信息(或原公司存在怀疑后取得证据)那么你
需要
向原单位支付违约金。竞业限制一般为两年,两年内保存好这份协议,并注意查收单位给你支付...
公司
和员工签订了
竞业
限制
协议
,如果员工自动
离职
了那还具有法律效力吗...
视频时间 00:26
离职
证明会写是否
启动竞业协议
吗
答:
离职
证明上已经明确写了“不
启动竞业协议
”,那就意味着你不受“竞业限制”了,后期也不能重启“竞业限制”和起诉你。如果在职期间签订过竞业限制协议,且离职证明上已经表达竞业限制生效,那么提问者确实
需要
注意了。避免产生竞业限制违约金,对普通劳动者而言确实是一笔不小的数目。建议如下:和原单位锁定...
竞业协议启动
选择权在
公司
手里吗
答:
不一定。根据中国的劳动法查询显示:1、竞业限制协议是指雇主与员工之间就员工在解除劳动合同后一定时期内不得从事与雇主相竞争的工作达成的协议。2、竞业协议可以对员工在
离职
后的就业范围和时间做出限制。3、
竞业协议启动
选择权是否在
公司
手里,这是要看具体协议的约定。4、根据劳动法的规定,双方可以在...
签了
竞业协议
,
公司
在
离职
之后没有给补偿,还算吗
答:
没有补偿的
竞业协议
是无效的,劳动者可以遵守竞业限制条款的,可以请求用人单位支付经济补偿。根据法律规定,如果竞业限制没有约定经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务的,可以
要求
用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的 ...
竞业协议离职
后
公司
没付钱是否有效
答:
竞业协议离职
后
公司
没付钱有效。但是如果用人单位不给当事人支付经济补偿的,是属于违约的行为,并不影响竞业限制生效,劳动者可以
要求
用人单位支付经济补偿。用人单位与劳动者签订的有效竞业限制协议是一个双务合同,用人单位负有按月支付经济补偿的义务,劳动者负有竞业限制的义务。劳动者获得的经济补偿,是...
签了
竞业
禁止
协议
,
离职
后
公司
不打算
启动
,但员工遵守了2年协议,可以要 ...
答:
你有权
要求公司
给予补偿。法律依据如下:《劳动
合同
法》第二十三条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密
协议
中与劳动者约定
竞业
限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内...
签了
竞业协议离职
后去了同行业真的要赔偿吗
答:
一、签了
竞业协议离职
后去了同行业要赔偿吗1、签了竞业协议离职后去了同行业要赔偿。劳动者离职后遵守竞业限制的约定,用人单位应该按约定支付经济补偿,如果不支付的,劳动者可以申请劳动仲裁。竞业限制期限内,用人单位若已明确通知劳动者无需继续履行竞业限制协议的,竞业限制协议解除,劳动者可自由择业,...
跳槽时,别忘了“
竞业协议
”这个坑
答:
如果没有补偿,你可以向法院起诉,
要求公司
赔偿年平均公司的30%按月支付经济补偿的。近期,一位认证为“华为员工”的网友在社交平台吐槽:已经 last day ,
离职
流程一直不批, HR 和直接主管每天沟通,让签
竞业协议
,并且签了就立即
启动
,竞业协议上列了不限于蔚来、理想、小米、 momenta 、吉利、滴滴等...
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