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离职人员信息错误
在职期间
出错
,
离职
后要承担责任吗?
答:
一般而言,在职期间
出错
,离职后也要承担责任。当然这也是有时间期限。如果
员工离职
时间较长,超过了法律诉讼时限,那员工可能就不需要承担责任。员工虽然离职了,但是在职期间出错,因为这是属于职务行为,给公司造成了损失,那公司有权让其承担责任。所以一些大公司会对高管进行离职审计,以防其利用职务之便...
如何解决新
员工离职
率过高的问题?
答:
这些期望是求职者在应聘的过程中,通过与企业的招聘
人员
之间形成的。企业应当向潜在
的员工
提供比较现实的工作
信息
,包括待遇、工作环境、条件等,确保员工形成适当的预期,简而言之,企业要为潜在员工提供充分的现实性工作预览。对于A企业来说,在招聘的时候就需向潜在员工提供充分的工作方面的信息。(2)新员工将自己的直接...
员工离职
承诺书
答:
作为公司即将
离职的员工
,我慎重承诺在离职后,对在工作中接触到的相关公司机密资料严格履行保密义务,具体条款如下: 从未私自复制、保存任何在公司工作过程中获得的保密
信息
及任何未公开信息及公司文件,保密信息包括但不限于公司客户名单、客户公司商业信息和财务信息;客户公司提供的任何信息和资料;公司业务计划、业务模型、...
公司代扣代缴个人所得税怎么采集全员
信息
答:
若录入
错误
,需将人员状态改为【非正常】,重新采集正确的
人员信息
。 2.姓名:若身份验证状态为“验证通过”,则不可修改,其他状态允许修改,需谨慎操作。 (二)报送成功情况下,非关键信息修改: 1.人员非关键信息修改,可在人员信息采集页双击该条人员信息记录的任何位置,打开“境内人员信息”/“境外人员信息”界面修改...
员工离职
后发现自己有重大过错,要求公司赔偿?
答:
员工离职
后,如果本人在岗期间造成的重大
错误
,如果用人单位有证据证明劳动者存在重大过失的,是需要劳动者本人承担起责任的,如果劳动者拒绝承担起责任的,用人单位可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,...
个人所得税代扣缴客户端
人员信息
采集怎么做
答:
若录入
错误
,需将人员状态改为【非正常】,重新采集正确的
人员信息
。 2.姓名:若身份验证状态为“验证通过”,则不可修改,其他状态允许修改,需谨慎操作。 (二)报送成功情况下,非关键信息修改: 1.人员非关键信息修改,可在人员信息采集页双击该条人员信息记录的任何位置,打开“境内人员信息”/“境外人员信息”界面修改...
离职
证明上写了对
员工
不利的
信息
合法吗
答:
首先,劳动者
提出辞职
时,
离职
证明要写明以下几个方面的内容:1、劳动合同期限;2、解除或者终止劳动合同的日期;3、工作岗位;4、在本单位的工作年限。所以,在离职证明中写不利于劳动者的内容,其实法律并无明确规定。其次,实践中,大多数人认为即使当前对离职证明未做规定,而公司写的是劳动者的客观...
在打卡机上怎么重新调出
离职人员
的
信息
?
答:
没删的话可以找到原来的登记号码 删了就没了
会计
离职
如何变更办税
人员信息
?附网上变更步骤教程
答:
注:隔一到两天查看电子税务局,确认企业登记
信息
里的
人员
已变更。步骤四:之后请新人登录电子税务局及税费端(或微信里的广州税务企业号及广州税务)。确认新人正常使用后,旧人在电子税务局操作解绑,解绑后,确认不能再办税了,至此,算办妥。如果是
离职
后发现自己仍然是原公司的财务人员,可以向原公司...
销售
人员离职
,企业客户
信息
资源流失,有没有好的解决办法?
答:
关于销售的管理,跟你探讨一下:我觉得还是要把销售和商务分开管理,销售
人员
前期工作完成后就转由公司的商务人员跟进,把客户的后续跟进和服务由另外的人员来完成。同时,建立顾客档案,这样即使销售人员流失,顾客就不会随之而流失。
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