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离职了没签工资条会发工资吗
离职后
要求回去签字才
发工资
?
答:
如果你在离职的时候
没有
正常的走程序,肯定是要回去签字的,但是签字并不是必要条件,只要你
离职了
,公司就有义务把你的
工资
结清,当然,如果你是自行离职,需要扣除一定的工资
公司
不
给
离职
人员
发工资
答:
综上所述:员工在
离职后
,如果公司未支付应得的
工资
,可以通过了解劳动法律法规、与公司协商解决、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自己的权益。在整个过程中,员工需要保留相关证据,以便在需要时提供证明。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不
得...
我从那家医院
离职
有一个半月了,可是六月份的
工资
还
没发
给我,我离职手续...
答:
只要证明双方之间劳动关系的,劳动者就可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其
未签订
劳动合同的双倍
工资
,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)以及被拖欠的工资,从劳动者
离职
开始算,劳动仲裁时效为一年!如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和...
辞职
公司
发工资不发工资条
正常吗,直到
离职了
还不给劳动合同?
答:
不发放工资条
和拖延签署劳动合同是不正常的,这涉及到公司是否遵守了劳动法的相关规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》,用人单位应当建立健全工资制度并及时足额支付劳动者工资,同时应当为劳动者
签订
劳动合同,并保留双方签订的劳动合同原件。此外,用人单位还应当在劳动者每一次...
不
给
离职
员工
发工资条
违法吗
答:
法律分析:违法,根据相关法律规定,用人单位应当发放一张
工资单
给劳动者,并要求劳动者签字确认。
工资条
是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证。工资条应该是企业发给员工每月工资的明细,一旦发生纠纷,工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及明细证明,也能监督企业是否按时
发放工资
,是一种凭证。法律...
离职后
公司少
发工资
?
答:
4、至于你说合同上基本工资是1000,和实
发工资不
一样。你没弄清楚一个概念,我猜测,你们公司不是以
工资条
形式发工资,多为银行转账。其实基本工资,跟实发工资是两个概念。你每个月拿到手的工资不仅仅是基本工资。是实发工资。实发工资=基本工资+加班费+奖金+补贴—社保等费用。5、你要的是工资,...
无合同自动
离职工资
就
没了吗
答:
并且劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、
未签
劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;1、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、
工资条
、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税...
离职
员工 ,
工资表
需要签字但是离家远可以要求公司把公示表快递过来吗...
答:
建议联系公司,通过拍照片发给你打印、然后签字后再拍照片过去打印,这样操作比较简单;如果还不行,就只有发快递了。
离职
员工
不
给
发工资条
答:
一、员工
离职
公司不
发工资条
怎么办 如果用人单位
没有
按时发放和提供工资明细,劳动者可以向所在地的劳动保障监察大队举报。劳动部门开通了多条渠道帮助劳动者维权。被侵害的劳动者可以到劳动争议仲裁委员会提出申诉或到劳动监察部门进行投诉,以维护自身的合法权益。二、如果老板不发工资给员工投诉电话多少 ...
人事
发了工资
但是
不发工资条
答:
如果用人单位
没有
按时
发放
和提供工资明细(
工资条
),员工可向所在地的劳动保障监察大队举报。或者先协商解决,协商不成就可以去劳动仲裁部门申请仲裁,保存好一切证据,比如劳动合同、工作记录等,必要时建议您委托律师介入处理,以最大程度维护您的合法权益。 收集证据从以下方面 是否有劳动合同,
未签
劳动...
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