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离职不想等30天咋弄
提出辞职不想要等30天
,愿意付违约金 可以辞职么
答:
劳动者提出解除劳动合同(
辞职
)分三种情况:一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前
30天
(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第...
辞职
一定要
等30天
吗
答:
辞职不
一定要
等三十天
。如果本人职工还在试用期间,其只需提前三天跟公司辞职便可正常离职,除此之外,如果公司存在违法行为,拖欠工资,暴力威胁员工或者是不帮员工缴纳社保等情况,员工都可以立马辞职走人,并不需要提前30天向公司申请书面离职,并且还可以向企业索赔经济补偿金。根据我国《劳动合同法》第...
我
提出辞职
,公司一定要我留
30天
,可以强行
离职
吗?因为下家已经在等了...
答:
首先你跟公司之间是劳务合同还是劳动合同。如果是劳务合同就直接走,劳务合同只要你完成工作任务即可,不受公司管理。劳动合同则要受公司管理,你需要提前
30天
通知,不通知直接走则会如果导致公司损失送死可以要求你赔偿的。那你要是能够开出病假条也是可以的。但是如果你在这个单位没有接触劳动关系跟另外一...
离职
是不是必须提前
30天
?
答:
一、
辞职
时间:1、试用期内提前3天。2、试用期过后的正式工,提前
30
日以书面形式通知用人单位的。3、如果与单位协商好的话,可以在协商好的时间内辞职。二、劳动法中对辞职的规定:1、劳动者与用人单位双方协商一致解除劳动合同。《劳动法》第二十四条规定,经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除...
辞职
必须要
等30天后
才能
离职
吗?
答:
不一定非得
等30天
才能
离职
。《劳动合同法》规定:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。这里,劳动者是否需要合适的理由没有明确规定。也就是说,该条规定实际上确认了劳动者合法的自主
辞职
权。劳动者根据自身情况或者个人发展需要,需要解除劳动合同的,只要提前30日以书面形式通知用人...
提出
离职30天
内公司让提前走
答:
刘某2019年10月入职某公司,双方签订了为期三年的劳动合同,合同期限自2019年10月1日至2022年9月30日,2021年7月5日,刘某根据《劳动合同法》第三十七条的规定,提前
30天
向公司提出
离职
,在离职申请单上填写拟离职时间为2021年8月5日,但公司在收到刘某的离职申请后便和刘某提出,刘某办理交接后下周开始就可以不用...
辞职
一定要
等30天
吗
答:
1、其实提
离职
申请后,员工并不需要真的必须待满
30天
才能走。实际上只要企业
愿意
,隔天走都没问题。2、30天的规定,更偏向于对用人单位的保护,而不是员工。3、在劳动法律的规定里,对于试用期离职的员工,需提前三天向公司提出申请;转正后的员工则需提前30天,向公司提出离职申请。4、每一个员工在...
提了
离职
是不是必须满
30天
?
答:
提了
离职不
是必须满
30天
才能走,只要工作交接妥当,工资结算得当,公司允许,可以提前走。因为劳动法里面没有强制规定一定要满30天才能走,只是规定需要提前30天向公司提出申请。这样做的目的是为了有充足的时间进行工作交接,减少因为一个人离职给公司带来利益损害的可能性。首先, 在劳动法里,对于试用期...
打
辞职
报告不满
30天
就要我
离职
了我该
怎么
办?
答:
如果打
辞职
报告不满
30天
就要你
离职
,可以和自己的单位签订一下辞职报告,只要通过正常程序就可以了,如果不是正常程序,可以通过劳动委员仲裁委员会来进行调解。
我
辞职
,
不想
多留
30天
,是否需要赔款?
答:
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
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