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离职不想等30天咋弄
辞职
报告给领导看一下自己拿着
等30天
可以走吗?
答:
试想,一旦领导否认,你如何应对?!正确的做法是通过特快专递邮寄至单位,明确写明“
辞职
报告”,妥善保留回执,以作为履行提前通知义务的证据。同时需继续工作至
三十天
届满,那时,即使领导再不同意,再刁难你,都无法改变你与单位劳动合同终止,劳动关系解除的结果,并有权得到已工作期间的工资。
公司拖欠公司我可以不用提前
三十天
提出
离职
吗?
答:
一, 如果你签订劳动合同了,那么你的公司违反里劳动合同法第30条,第80条规定。达到自动解约劳动合同,并且拖欠工资必须支付。如果不支付你可以通过劳动争议仲裁进行解决。虽然劳动合同法第38条规定说,劳动者
离职
必须递交书面报告后
30天
才能离职,试用期离职书面递交后3天。但是第38条规定必须在不违反第30...
员工自动
离职
劳动法如何规定
答:
《劳动法》规定正式
员工辞职
需要
30天
,30天劳动者辞职,需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论...
员工提出
离职
,未到
30天
,直接不来上班了该
怎么
办
答:
一般员工提前
三十
日书面通知单位的,到期后可解除劳动合同。员工要
辞职
,应当向企业提前
30
日书面提出;若员工未提前30日通知即
离职
,是违反规定;对此,企业可以采取以下措施:其一,事先与员工约定该情况下赔偿范围,比如顶岗损失、招聘损失、培训损失、生产损失等;其二,对于员工未提前30日通知而辞职,可不...
未签劳动合同,未缴纳社保,工作了二十多天,想立马
离职
,需要等7天或者
30
...
答:
1、劳动者 提出解除劳动合同(
辞职
)分三种情况:一是 ,依据第三十七条的规定提出解 除劳动 合同,也就是提前
30天
(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照劳动合同法第...
在公司做了一个月,现在
不想
做了,公司说
离职
申请要满一个月才可以放我...
答:
如果是1年合同,那么你现在可能已经转正了,按规定必须提前一个月申请
离职
;如果是2年及以上合同,试用期一般是2-3个月,那么你还在试用期内,只需要提前3天申请离职即可。申请离职时记得保留好线上流程、纸质等证明,最好拍照保存,免得你提交他们丢了不承认你提过。不建议
不想
干了就马上走,除非你...
员工提前
30天
申请
离职
,公司能提前解除吗
答:
劳动者提前
30天
书面提出就可以解除劳动合同。 劳动者提出
离职
分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、劳动者提前30天提出的...
员工
离职
未提前
30天
劳动法
怎么
规定的
视频时间 01:41
辞职30天
不给走
怎么
办
答:
具体的辞职方式分二种情况:1、正常辞职的情况,劳动者提前
30天
书面
提出辞职
,不需要用人单位批准第31天就可以
离职
,用人单位有义务结清工资并办理离职手续;2、即时辞职,用人单位存在拖欠劳动者工资或者未缴纳社会保险等情况,劳动者书面提出解除劳动合同关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求...
提出
离职30天
以后,领导仍不同意
怎么
办
答:
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。个人提出
离职
分三种情况:1、劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前
30天
提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条...
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