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社保上涨个人工资不涨
社保
缴费基数涨了
工资涨
吗
答:
【法律分析】:
社保
缴费基数涨了
工资不
一定会涨。因为社保缴费基数,一般不会和职工工资同时调整,职工工资调整是一个公司内部的事情。而社保缴费基数是要报送到社保局,然后再作调整。一般来说,职工当年的
社会保险
缴费基数以职工
本人
上年的每月平均工资水平为依据来确定。 【法律依据】:《中华人民共和国...
企业
涨社保不涨工资
合法吗
答:
第一,只要不低于当地最低工资标准,就是合法的,第二,缴纳
社保
,是每年进行调整的,和你的
工资涨不涨没
关系,缴费基数,职工的工资低于社会平均工资的60%的,就需要按照60%缴费,而不是按你工资缴费了,所以,有可能发生工资未涨,社保缴费提高的情况,是符合国家规定的。,扩展阅读:【保险】怎么买...
工资不涨社保
基数一直涨
答:
工资不涨社保
基数一直涨合法: 1、只要不低于当地最低工资标准,就是合法的; 2、缴纳社保,是每年进行调整的,和
工资涨
不
涨没
关系,缴费基数,职工的工资低于社会平均工资的60%的,就需要按照60%缴费,而不是按工资缴费了,所以,有可能发生工资未涨,社保缴费提高的情况,是符合国家规定的。
企业员工
社保
缴费年年涨为啥
工资不涨
答:
企业职工,缴纳养老保险,是根据
本人
月均工资核定的缴费基数,如果你
工资不
增加,并且不低于社会平均工资的60%,缴费是不变动的,不涉及提高缴费的问题,只有个体缴费的,是按照社会平均工资缴费的,才涉及到增加缴费的问题,
社保
缴费基数上调是不是
工资
就会
上涨
答:
虽说
社保
缴费金额越多,意味着未来退休后的待遇越高。但工资以另一种形式减少了,许多人的第一反应其实是拒绝的。这是由于社保缴费基数是随着平均工资的提高而提高,但对于工资达不到平均工资60%的职工来说,却要按照高于
本人工资
的基数进行缴费,也就是说,这一部分人在
工资没有上涨
的情况下,还要缴多...
社保
费用
上涨
可以看出
工资涨
么
答:
期间一直保持着10%左右的比例强势的上升。而与之挂钩的
社保
最低缴费也在随之猛涨。虽然一直倡导对社保进行减费,但减少的那一点,根本比不上社会平均
工资
的
上涨
幅度。所以,可以肯定的说,2018年的社保费用还会涨。这里不得不提的,就是社保缴费与社会平均工资挂钩的弊端,如果你想要享受社保的种种好处,...
2022年1月起,养老
社保
缴费标准
上涨
,到手的
工资
会有什么变化
答:
2022年1月起养老保险缴费标准
上涨
到手的工资会有什么变化。如果你的
工资没涨
,那么到时候工资就应该是变少一点了。因为你基数上涨了,所以扣的就多一些。如果你相应的
涨工资
了,那么到手的工资应该是和原来差不多的。我们参加
社保
,那么一定要交纳养老保险医疗保险还有工伤失业,生育保险还有住房公积金。
社保个人
缴费怎么每年
工资不
一样?
答:
按照
工资
总额除以实际工作月数来计算。当我们的月均工资有变化之后,每个月
社保
的
个人
扣费也就会出现变化了,职工工资越高,社保缴费基数就会越高。社保缴费基数有上、下限。职工上年度月平均工资收入低于本市当年公布的缴费基数下限的,根据基数下限缴费;高于缴费基数上限的,高出部分不计入缴费基数。
事业单位合同工
社保
缴费基数的提高是否意味着
工资上涨
呢?
答:
社保
的缴存基数还有一个特性,假如自己薪水小于上一年度职工月平均工资的60%的,依照上一年度职工月平均工资的60%来作做为缴存基数,出现这样的情况时,缴存基数就不是你的
本人工资
,反而是上一年度职工月平均工资的60%,而且这个上一年度职工月平均工资的60%很可能就是高过你个人的实际收入的,这时候...
法定
涨工资
,我们的
社保
交费以涨了,工资是不是应该涨
答:
首先,国家
没有
对私人企业
工资
的专门规定。国家劳动法律法规对企业工资主要从以下三个方面进行规范。一、建立最低工资制度。要求各地建立最低工资制度,至少每两年调整一次最低工资标准。最低工资标准是企业支付职工工资的最低标准。企业不遵守最低工资制度,将受到劳动监察部门的处罚。二、制定工资支付制度。
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