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确认工伤好了上班被调岗降薪
工伤
后单位能调职
降薪
吗
答:
工伤
后
调岗
可以降低工资。若工伤职工停工留薪期满返回岗位,不再胜任工作的,用人单位可以为其调整岗位。若劳动者认为用人单位侵犯其合法权益的,可以向劳动行政部门举报。法律依据:《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出
工作岗
位,享受以下待遇:(二)从工伤...
工伤
复工
调岗降薪
是否是合理的
答:
工伤
复工
调岗降薪
是否是合理的 法律分析:工伤复工调岗降薪是合理的,工伤复工后该职工纳入正常职工管理,要考虑劳动者工伤复工后的劳动能力,如果有争议可以申请劳动仲裁。法律依据:根据《工伤保险条例》第三十三条规定:职工因
工作
遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原...
工伤
复工
调岗降薪
合理吗
答:
工伤
复工
调岗降薪
合理吗 答:工伤复工调岗降薪是合法的。法律依据:《工伤保险条规定例》第三十三条规定:工因
工作
遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
工伤
复工后
调岗降薪
合理吗
答:
工伤
复工后
调岗降薪
是否合理,要看是否有正当的理由。发生工伤后,劳动者不胜任工作,用人单位可以调整其
工作岗
位,但双方为此发生争议,应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。在以下情形下,企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗:劳动者不胜任工作;劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗...
工伤
复工后
调岗降薪
合理吗
答:
发生
工伤
后,劳动者不胜任工作,用人单位可以调整其
工作岗
位,但双方为此发生争议,应由用人单位举证证明其
调岗
调薪具有充分的合理性。具体内容是指在以下情形下企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗:劳动者不胜任工作;劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作。法律依据:《工伤...
工伤
半年后公司
调岗降薪
合法吗?
答:
现在是你自己提出胜任不了这个岗位的
工作
,人家没有逼你
调岗
更没说不要你了。调岗了薪资下降是必然的,因为工作量没有之前大。以此申请被迫辞职,理由是是站不住脚的。
工伤
后可以降职
降薪
吗
答:
难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴。但对于七级到十级伤残的职工,对安排工作没有具体规定。其次,如果发生
工伤
后,劳动者不胜任工作,用人单位可以调整其
工作岗
位,但双方为此发生争议,应由用人单位举证证明其
调岗
调薪具有充分的合理性。具体来说,就是在以下情形下企业可以不经协商一致单方对...
工伤
后单位
调岗降薪
有法律依据么,是否享受原岗位工资待遇,请大家帮忙并...
答:
您现在的
降薪
时间和受
工伤
时间相隔比较长,单从您的陈述还不能判断是否与工伤有必然联系。您受伤治疗期间的奖金未给您发放,不符合法律规定。根据《工伤保险条例》第三十一条 职工因
工作
遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工...
被
降薪
可以劳动仲裁吗
答:
一、被降薪可以劳动仲裁吗1、员工
被调岗降薪
的,可以申请劳动仲裁。调岗降薪属于变更劳动合同的行为,而劳动者与单位之间因变更劳动合同产生争议的,可以依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会进行申请。2、法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十七条 下列劳动争议,除本法另有规定的外,...
工伤
认定后单位给
调岗降薪
和劳动合同上的基本工资不一样,单位也没给...
答:
因此,发生
工伤
后,劳动者不胜任工作,用人单位可以调整其
工作岗
位。但双方为此发生争议,应由用人单位举证证明其调职
降薪
具有充分的合理性。企业应该通过制定完善而有效的规章制度或考核标准作为衡量的根据。用人单位不能举证证明其调职降薪具有充分合理性的,
调岗
调薪无效,双方仍应按原劳动合同履行。
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