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工伤后工资被降了合法吗
工伤
员工调岗
工资
待遇
降低合理吗
答:
工伤员工调岗工资待遇降低合理的
,需要进行提供充分的理由和依据,但是用人单位没有足够的证据依据证明劳动者不可以胜任当前工作,需要调岗,那么进行工资降低是不合理的,劳动者可以申请劳动仲裁,维护自己合法的权益。一、工伤员工调岗工资待遇降低合理吗可以,但是需要有正当理由。发生工伤后,劳动者不胜任工...
工伤后
换岗降薪
合法吗
答:
工伤后,上班公司调岗,
降工资的行为违法
。劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁...
工伤
厂里给我
降工资合法吗
答:
1、工伤期间工资待遇以及福利保持不变,
所以降工资是不合法的
。2、根据《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定...
工伤后
单位
降工资
怎么办
答:
法律分析:按相关法律规定,工伤后,上班公司调岗,
降工资的行为违法
。劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲...
工伤
员工
工资被降
怎么维权,工资被降怎么办?
答:
网友咨询:
工伤
员工
工资被降
怎么维权,工资被降怎么办?北京市京师(青岛)律师事务所刘栋律师解答:1.劳动者可以向劳动行政部门举报或投诉。可以向劳动监察大队投诉要求处理,由劳动行政部门责令用人单位限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金。2....
我
工伤后
,上班公司给我调岗,
降工资
怎么办?
答:
如果是小
工伤
不影响你原来的工作岗位那么公司调岗降薪违法。工作内容和
薪资
标准是劳动合动的主要条款,不经协商一致不得随意改动,建议和公司调解,未果的话,再到劳动局信访窗口投诉,或者以调岗,降薪为被迫解除劳动合同申请劳动仲裁。
工伤后
调岗
降工资
怎么办
答:
工伤后
调岗
降工资
的情况需要具体分析,可以通过了解相关法律法规、与公司协商、申请劳动仲裁或寻求法律援助等方式来维护自己的权益。同时,在处理过程中要保持冷静和理性,遵循法律法规和事实情况,维护自己的
合法
权益。法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业...
工伤后
企业
降工资
算不算变相解雇
答:
工伤后
企业
降工资
不能算变相解雇,但是用人单位单方降工资的做法是违法,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉,要求用人单位改正的,相关依据如下:《劳动保障监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;(二)用人单位与劳动者订立劳动合同...
工伤
换岗能
降工资吗
答:
法律分析:工伤换岗能
降工资
。在受到
工伤之后
,如果职工不能再胜任工作,则公司可以调整其工作岗位,但是若双方为此发生了争议,应该由单位举证证明其调职降薪是具有充分的
合理
性的。企业应当通过制定完善且有效的规章制度或者是考核的标准作为其衡量的依据。若用人单位不能够举证证明其调职降薪是具有充分合理性...
骨折
工伤后
,被公司调岗降薪,干了3年了,公司这样做
合法吗
?我该怎么办
答:
您好,关于
工伤后
上班被调岗降薪,怎么办这个问题,我的解答如下, 劳动者是可以拒绝用人单位单方面的调岗降薪的,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有
合理
性,不存在...
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