55问答网
所有问题
当前搜索:
确定为涉密人员的标准
中华人民共和国保守国家秘密法的内容
答:
第三十一条 举办会议或者其他活动涉及国家秘密的,主办单位应当采取保密措施,并对参加
人员
进行保密教育,提出具体保密要求。 第三十二条 机关、单位应当将涉及绝密级或者较多机密级、秘密级国家秘密的机构
确定为
保密要害部门,将集中制作、存放、保管国家秘密载体的专门场所确定为保密要害部位,按照国家保密规定和
标准
配备、使用...
一般
涉密人员
离职后脱密期可以去合资企业工作吗?
视频时间 00:42
涉密人员
日常保密管理主要由谁负责
答:
涉密人员
管理条例 一、涉密人员负有维护国家秘密安全的责任和保守国家秘密的义务,应自觉遵守有关的法规和制度,接受保密组织的教育和监督。二、选拔任用涉密人员,要依照机要干部
的标准
和保密干部专业化要求,进行严格审查,并报上级保密工作部门备案。不得使用临时聘用人员。三、涉密人员管理由单位组织、人事...
涉密人员
有那些管理办法
答:
对
涉密人员
任用审查,不应是以个人填表为主,应是以组织审查结论为主,而组织审查结论则应以涉密岗位任职条件为依据。如果涉密岗位任职条件过于笼统虚化、没有实质性内容和具体量化
标准
及评价标准,审查结果就会失真。实现由填表式审查向条件式审查的转变,就要抓住任职条件这一根本症结,重点解决好涉密岗位任职条件的具体量化...
什么是第三轮保密资格
标准
对
涉密人员的
责任?
答:
什么是第三轮保密资格
标准
对
涉密人员的
责任? 我来答 1个回答 #热议# 侵犯著作权如何界定?航天同耕团长 2020-07-01 · dsyyibb,一级/甲级单位老“苞米” 航天同耕团长 采纳数:512 获赞数:1051 向TA提问 私信TA 关注 展开全部 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 ...
如何加强
涉密人员
保密管理
答:
对
涉密人员
任用审查,不应是以个人填表为主,应是以组织审查结论为主,而组织审查结论则应以涉密岗位任职条件为依据。如果涉密岗位任职条件过于笼统虚化、没有实质性内容和具体量化
标准
及评价标准,审查结果就会失真。实现由填表式审查向条件式审查的转变,就要抓住任职条件这一根本症结,重点解决好涉密岗位任职条件的具体量化...
涉密人员
具有哪些保密责任
答:
根据军工保密资格
标准
,
涉密人员的
保密责任包括:一、对本职岗位保密工作负直接责任;二、掌握基本的保密知识、技能和要求;三、遵守保密法规制度,履行岗位保密职责;四、及时报告泄密隐患,制止违法违规行为。其他保密资质的要求都类似。
如何提升保密管理工作,如何提升
涉密人员
管理
答:
二、严格准入原则。根据工作性质,
确定涉密人员
时着重考虑个人的思想政治素质及现实工作表现。同时,认真开展外调工作,调查对象的交际圈、主要社会关系,确保任命的干部可靠、可信、可用、可控、可管。三、狠抓思想建设。思想是行动的先导。我们定期组织涉密人员学习有关保密知识,观看《筑牢保密防线》、《保密...
怎样做好
涉密
岗位
人员的
管理监督?
答:
对
涉密人员
任用审查,不应是以个人填表为主,应是以组织审查结论为主,而组织审查结论则应以涉密岗位任职条件为依据。如果涉密岗位任职条件过于笼统虚化、没有实质性内容和具体量化
标准
及评价标准,审查结果就会失真。实现由填表式审查向条件式审查的转变,就要抓住任职条件这一根本症结,重点解决好涉密岗位任职条件的具体量化...
如何管理保密员
答:
对
涉密人员
任用审查,不应是以个人填表为主,应是以组织审查结论为主,而组织审查结论则应以涉密岗位任职条件为依据。如果涉密岗位任职条件过于笼统虚化、没有实质性内容和具体量化
标准
及评价标准,审查结果就会失真。实现由填表式审查向条件式审查的转变,就要抓住任职条件这一根本症结,重点解决好涉密岗位任职条件的具体量化...
棣栭〉
<涓婁竴椤
7
8
9
10
12
13
14
15
16
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜