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直接辞职走人的后果
提交
辞职
申请后
直接走人
,但并未给公司造成直接经济损失,我需要支付...
答:
我来回答你。1、首先,我们假设排出公司违法行为。也就是说:公司没有犯什么错,是你自己自愿
辞职
。这样,就不存在公司赔偿你损失的问题。2、其次,你交了申请没有获得批准。也就是说:没有和公司达成一致结果,你当面就没有去了。这就存在你旷工的问题了。旷工期间具体扣多少工资,要看你们单位的...
试用期内
直接走人
答:
试用期
辞职
应当提前3日,未提前告知用人单位便
直接走人
,如果给用人单位造成经济损失,用人单位有权要求赔偿。《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,...
临时工不
辞职直接走人的后果
答:
法律分析:不
辞职直接走人
属于离职手续中的自动离职,简称自离。自离是违法的,劳动者要承担相关法律责任。如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用;如果你是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求你赔偿经济损失。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
试用期离职是否可以
直接走人
?
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即
走人
不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前3天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者
直接
提交
辞职
信就走人,这个时候...
小时工不
辞职直接走人的后果
答:
小时工不
辞职直接走人的后果
为赔偿用人单位损失。暑假工试用期内直接走人的,实际上是自动离职,属于违法解除劳动合同。暑假工试用期内如果想离职,不必直接走人,提前3天通知用人单位即可。无需用人单位同意,3天期满,用人单位即应结清工资,出具解除合同证明书。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训...
不办理离职
直接走
有什么
后果
答:
自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。根据《劳动法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面...
不办理离职手续
直接
离开单位有什么影响?
答:
而不录用你。企业人力资源经理谢炳城 建议:劳动者按劳动合同法第三十七条规定递交
辞职
信,按单位规定办理离职手续,不建议
直接走人
(自离)。劳动合同法第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
辞职
能不能
直接走人
视频时间 00:00
在美团不
辞职直接走人的后果
答:
不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职,简称自离。自离是违法的,劳动者要承担相关法律责任。如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用;如果是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失。在美团不
辞职直接走人的后果
是影响自己当月...
在美团不
辞职直接走人的后果
答:
不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职,简称自离。自离是违法的,劳动者要承担相关法律责任。如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用;如果是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失。在美团不
辞职直接走人的后果
是影响自己当月...
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