55问答网
所有问题
当前搜索:
直接辞职走人的后果
不跟公司
辞职
,
直接走人的
话会有什么
后果
呢?
视频时间 00:37
工作时,不跟老板说
辞职
直接走
,会有什么
后果
吗?
答:
我觉得还是正式
辞职
好。山不转水转水不转人转,不知什么时候大家会遇到。而且职场上的规则,你不愿做可以走,但要大大方方地辞职,最后友好的离开。对双方都有个交代。
想要离职,但是老板不同意,那我工资也不要了
直接走人
,招呼都不打,可以吗...
答:
不可以的。如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。而非全日制用工,无需提前书面申请的,当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职,劳动合同...
实习生不离职
直接走人
有什么
后果
答:
法律分析:实习生不离职
直接走人
给用人单位造成损失的,应当支付赔偿金;并且没有离职证明,影响以后的就业。法律依据:《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》 第四条 劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:(一)用人单位招收录用其所...
辞职
后如果不转档案(公司不放人,我自己
直接走人
),会怎么样?
答:
还是
辞职的
好。弄不好以后可能产生其他不良
后果
。递交解除劳动合同的通知后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动离职,没有交过辞职报告,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天(试用期提前3天,下同)提出解除劳动...
已经签了劳动合同不交
辞职
报告
直接走人
会怎样
答:
法律分析:不
辞职直接走人
属于离职手续中的自动离职,简称自离。自离是违法的,劳动者要承担相关法律责任:如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用;如果你是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议,自离后劳动者不...
不办离职手续
直接走人
会怎样
答:
【法律分析】:不
辞职直接走人的后果
有很多,主要是:1、如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用;2、如果你是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议,自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作,也...
不办理离职手续
直接走人
会怎样
答:
现在有许多劳动者都有这样一个疑问,没签劳动合同可以
直接走人
吗?这个问题需要分两种情况:在一个月之内想要直接走因为法律规定,用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同,所以如果你在一月内想要
辞职
,是需要提前告知用人单位,因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话,劳动者可以要求单位支付...
辞职
立马
走人
给工资吗
视频时间 00:57
工作不
辞职直接走人
会怎么样
答:
法律分析:不
辞职直接走人的后果
有很多,主要是:1、如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用;2、如果是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求赔偿经济损失。如果签了保密协议,自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作,也不能将在...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜