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申请离职又不走了怎么处理
员工提
辞职
,就不肯干活了,
怎么办
,如何劝他把新人教会了再走?
答:
2、通过必要的关心劝说将要
离职
的员工 不论他会不会真的离开这家公司,毕竟他(她)为这家公司做过贡献,既然如此,当面对这样的员工的时候,你的关心是要有的。这种关心绝对不要走形式,要从员工的角度出发,多站在他的角度。2、通过员工离职的原因进行劝说 员工离开公司,肯定有他的原因。在你...
提
辞职又不走了
正常吗
视频时间 00:00
提过
离职
,没走,但现在又想
走了怎么办
?
答:
之前提过离职,口头的还是书面的? 如果是书面的,不是已经过了两个月了么,这就已经符合提前30天提交
离职申请
的规定了。 如果是口头的,那就看看之前你跟公司谁提的离职,是否能承认你提过了,如不承认,那就在提交一份书面的,再待一个月 ...
...我如果写了
辞职
报告,他们不接收,我又该
怎么办
呢?
答:
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄的方式给用人单位送达解除劳动关系的通知(也就是通俗说的
辞职
信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理
离职
手续,可以通过
申请
劳动仲裁解决;三、相关法律依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...
辞职了
老板已经同意
离职了
可是
又不
想
走了
该
怎么
挽回?
答:
辞职
的事儿本来就是大事儿,应该深思熟虑。如果已经辞职,老板也答应了,我觉得不建议你再回去。
辞职
到期不让
走怎么办
视频时间 01:19
员工微信提出
离职
,被批准后是不能反悔的
答:
什么意思呢,就是做为一名正式员工,有义务提前三十天提出
离职申请
,给公司时间去找接替的人员, 但这是义务不是权利。自员工提出离职申请后,用人单位可以提前给员工办理离职手续,并不一定要等到满30天才能办理。也就是说, 当员工提出离职后,公司可以随时让他走。但公司没有权利要求员工继续工作到31...
辞职
到期了领导故意为难不让走,
怎么办
,可以报警吗
答:
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄的方式给用人单位送达解除劳动关系的通知(也就是通俗说的
辞职
信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理
离职
手续,可以通过
申请
劳动仲裁解决;《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动...
我
辞职
报告交了一个月了,领导不让
走怎么办
?
答:
2、所以,
辞职
要合法理由非常重要,只要理由合法任何用人单位都不能拒绝,当然,如果没有合法的理由,不但不能走,你就是
走了
,单位也会找你的麻烦,得不到补偿金不说,还会要你交违约金,不给你
办离职
手续,对你今后的就业会有麻烦。 3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例...
口头提
离职
公司
不走
流程
怎么办
?
答:
如果你是正式员工,劳动合同没有到期,可以
提出辞职
。但,按照法律规定,你应当以书面提出,提出30天提出。即便是公司
不走
流程、不批准,到期一样可以走人。
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