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申请离职了还加班吗
离职后
可以要
加班
费吗
答:
法律主观:劳动者
离职后
,只要在一年之内提出,并且有
加班
证据 的,劳动者是可以
申请
劳动仲裁 要求用人单位支付其 加班费 的。 证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、 证人 证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。 工作日加班费的计算方式...
辞职
的最后一天上满8个小时最后的晚上不
加班
可以吗?
答:
这时延长工作时间就具有充分的合理性,员工一般不得拒绝。所以最后一天的
加班还要
看最后一天的上班时间是否影响到正常的上班时间得延后,尤其是是否影响到安全生产的环节才要做几天,但是通常情况下,一般在公司上班的职员
离职
的最后一天上班八个小时之后就可以回家了,不用再加班了 ...
离职了
周六
加班
可以要补偿吗
答:
法律分析:这和
离职
无关,
加班
本来就要付加班工资。不过是否付还和公司的工作制度有关,例如实行的是弹性工作制,以完成任务为完成工作的标准,那就不涉及到加班工资了。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。...
离职
前一天还需要
加班吗
?
答:
“
离职
最后一天还被安排工作”是一种让许多人感到沮丧和无奈的工作经历。对于许多人来说,离开一份工作可能会是他们职业生涯中的一个转折点,因此这一天应该是一个重要的时刻。但如果在最后一天被安排工作,这可能会给他们留下不愉快的记忆,影响他们对公司的整体印象。首先,让我们看看为什么公司会在员工...
离职
最后一天还被领导要求
加班
怎么办?
答:
你可以根据具体情况考虑如何应对,下面提供几个建议:1、与上级领导或者人力资源部门沟通:如果你已经向公司递交了
辞职申请
,而在
离职
最后一天还被安排工作,可以与上级领导或者人力资源部门沟通,询问是否有其他员工可以接手这份工作,或者提出自己的想法和建议。在沟通时,要注意表达自己的立场,不要过于妥协。
已经
申请辞职了
,工作还用做吗
答:
已经
申请辞职了
,工作还用做。劳动者提出
离职申请
后,劳动者在未正式离职之前,都需要工作的,如果用人单位招聘到继任者的,应该做好工作交接后再离职。交辞职信不代表和用人单位的直接劳动关系马上解除。试用期内交了辞职信的,劳动者与用人单位之间的劳动关系必须在三天后正式解除,在其他劳动合同期限内交...
辞职
最后一天上司要求
加班
怎么办?
答:
不管对职场新人还是职场老手,都应该要懂得自我约束,遵守工作规定。在
离职
的最后一天,更是要充分展现自己的专业素养,尽可能地做好该做的事情。这样不仅能够为自己争取更好的口碑和机会,也为自己未来的职业发展打下一个好的基础。在职场中,如果你要辞职,按照惯例你通常需要提前向公司提交书面
辞职申请
,...
离职
最后一天
还在加班
怎么办
答:
如果
离职
最后一天还被安排工作,您可以:1. 与您的直属上司或人事部门沟通:如果您已经告知您的离职日期,并且已经处理完了所有应该做的事情,您可以向您的直属上司或人事部门表明您已经准备好离开,并询问您是否还有需要完成的工作。2. 遵守公司政策:如果您的公司规定离职员工必须履行某些职责,您应该遵守...
离职
的最后一天
还要加班
怎么办?
答:
如果您
离职
的最后一天还被安排工作,我会考虑以下几点解决:1.与领导沟通:与领导沟通,表明自己的离职时间已经到了,询问是否可以放假或者安排其他工作。2.完成工作:如果您的离职时间确实到了,但是还有工作需要完成,您可以尽力完成工作,以确保离职时不留下遗憾。3.保持专业:即使您已经离职,仍然要保持...
员工
离职后还
可以主张前两年的节假日
加班
费吗?
答:
当然可以。
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