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申请离职不让走怎么办
申请辞职
书一个月后不给走人
怎么办
?
答:
提前三十天书面通知单位
辞职
,到期可以离职,单位
不办理离职
手续,可以去劳动监察投诉单位或者
申请
劳动仲裁 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除...
我
辞职
到期了可公司说还没招到人接手我的工作
不让
我走,我该
怎么办
?
答:
辞职
到期公司以还没招到人接手你的工作而
不让
你走,朋友有劳动法呀,你可以去劳动仲裁委员会去申诉的呀,他们这么做是违法行为,你尽管可以去告的,劳动仲裁委员会会帮你解决一切问题。
辞职
后,公司
不让
马上走,
怎么办
答:
给单位造成损失的要承担赔偿责任。 2、所以,
辞职
要合法理由非常重要,只要理由合法任何用人单位都不能拒绝,当然,如果没有合法的理由,不但不能走,你就是走了,单位也会找你的麻烦,得不到补偿金不说,还会要你交违约金,不给你
办离职
手续,对你今后的就业会有麻烦。 3、辞职理由建议你参照劳动...
一个工厂
不让辞职
,找劳动局也没有用
怎么办
?押了一个月的工资走不了
答:
你好,你只要提前一个月
申请离职
,任何人都不能强制你在工厂继续上班。而且还要把工资全部付清给你。《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。记住了,任何公司都不能违背这一条。
要
辞职
老板不给
走怎么办
?
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并...
我已经提前写
辞职
报告了日子到了
不让走怎么办
?
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及
办理离职
手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人...
离职申请
已经够一月,但是交接人吃吃学不会,公司
不让
我走,
怎么办
,我怕...
答:
如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位
申请离职
,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难
不让
离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。另外,非全日制用工,无需提前书面申请的,当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职,劳动合同有依法...
辞职
后 公司没人交接
不让走 怎么办
答:
你可以找公司领导,要求绐予帮助解决。实在不行,可以绐公司一个期限,到时还设人来接替,你可直接告辞走人。
暑假工不给
辞职怎么办
?
答:
暑假工
辞职不让走怎么办
暑假工劳动纠纷,是目前比较难解决的问题,但劳动者有证据的,可以反映到劳动局解决
申请
赔偿。1、劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位支付其工资以及为其
办理离职
手续。2、《中华人民共和国劳动合同...
因为工资低要求
离职
但老板
不让走怎么办
?
答:
4.
辞职
要合法理由非常重要,只要理由合法任何用人单位都不能拒绝,当然,如果没有合法的理由,不但不能走,你就是走了,单位也会找你的麻烦,得不到补偿金不说,还会要你交违约金,不给你
办离职
手续,对你今后的就业会有麻烦。5.辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条...
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