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申请离职不让走怎么办
辞职
一直拖着
不让走怎么办
答:
辞职
一直拖着
不让走
的,可以直接向用人单位发出辞职通知书。劳动者与用人单位解除劳动合同的,只需要提前三十日发出
离职
通知书,期满后,就可以将工作交接给单位的其他员工,并且让用人单位出具解除劳动合同的证明,用人单位拒绝出具的,可以向劳动行政部门说明情况,由劳动姓名部门责令用人单位改正,给劳动者...
辞职
报告交了一个月
不让走怎么办
答:
在处理劳动争议时,劳动者应当保留好与
辞职
有关的证据材料,如辞职报告、工资单、劳动合同等。这些证据材料将有助于证明劳动者的权利和义务,为维护自己的合法权益提供有力支持。综上所述,劳动者在面对辞职报告一个月后
不让走
的情况时,应当了解自己的权利和义务,采取适当的措施维护自己的合法权益。同时...
辞职
一直拖着
不让走怎么办
答:
辞职
一直拖着
不让走
的,可以直接向用人单位发出辞职通知书。劳动者与用人单位解除劳动合同的,只需要提前三十日发出
离职
通知书,期满后,就可以将工作交接给单位的其他员工,并且让用人单位出具解除劳动合同的证明,用人单位拒绝出具的,可以向劳动行政部门说明情况,由劳动姓名部门责令用人单位改正,给劳动者...
辞职需要提前三十天提出
申请辞职
,而我现在就要离职了,公司
不让走怎
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并...
如果在公司
辞职
,超过一个月
不让走
,
怎么办
。
答:
员工辞职
需要提前三十日以书面形式通知用人单位并按照双方约定办理工作交接。当劳动者完成前两项时,即可在三十天到期后要求单位
办理离职
手续并结清工资,如果单位拒绝办理离职或支付工资即可向有关部门投诉或者依法
申请
仲裁、提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动合同法》中规定:第三十七条:劳动者提前三十日以...
公司
不让员工辞职怎么办
?
视频时间 04:06
辞职
到期
不让走怎么办
视频时间 01:19
离职后,公司
不办理离职
手续该
怎么办
?
答:
劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资离职手续。二、劳动者...
我提前一个月向单位
提出辞职了
到期后
不让离职
该
怎么办
。
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并...
辞职
到期
不让走怎么办
答:
那么劳动者可以收集公司故意不给
辞职
到期的员工
办离职申请
,并且不发工资的证据,并且计算拖欠工资的金额,向当地的劳动行政部门投诉或者劳动人事争议仲裁委申请仲裁。法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动...
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