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申请离职不让走怎么办
试用期
辞职
公司
不让走怎么办
答:
法律分析:首先要明白
员工辞职
,只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,到期直接
办理离职
手续,并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由,如果单位拒绝支付工资,那么员工可以
申请
劳动仲裁进行维权。尽量不要不交接直接走人,这是不理性行为,同时也给自己留下话柄。法律...
离职
到期
不让走
是不是已经违反劳动法违法
答:
离职
到期
不让走
是违法的。劳动合同到期员工可以直接走。根据相关法律规定,合同到期双方互无义务,可以离开,工资结算到工作结束之日。协商不成的,员工可以通过劳动部门
申请
解决,争取自己的权益。合同到期不需要提前通知就可以
辞职
,如果公司没有其他违反劳动合同法的,自己辞职是没有经济补偿金的。法律分析...
要
离职
公司
不让走 怎么办
?
答:
看来你是你们公司的重要人才啊,那你可以跟公司谈条件啊。。。或者发一封
辞职
EMAIL给人事后,什么都不要了,不辞而别。。。
急
辞职
公司不批
怎么办
答:
劳动者依法紧急
辞职不
需要公司审批。如果劳动者有证据证明公司存在违法在先的过错事实行为(《劳动合同法》第38条)属实,劳动者就可以随时向公司提出紧急辞职,向公司递交紧急辞职通知书不需要公司批准,要求公司给劳动者一次性结清工资(《工资支付暂行规定》第9条),出具解除劳动合同证明(《劳动合同法》第...
提前
申请辞职
,公司不放我
走怎么办
?
答:
1.辞职信给领导签字,写什么都行,即便写不同意辞职也可以。签字后自己保留一份。2.提交书面辞职信时做好现场对话录音,尽量诱导老板说出如辞职一律不批等可以作为证据的话。3.不签就通过邮局特快专递发送辞职信,单件上注明是XXX
辞职申请书
,并注明收件人姓名、联系方式、公司全称和详细地址。快递回执...
裸辞已经提
离职
,但是公司各种理由不放,
怎么办
?
答:
因此,为了避免这一情况,提出离职后,可以将书面
离职申请
报告注明日期递交领导,有些公司有OA系统的,那么这是记录凭据的有效形式,一定要好好加以利用。做好了以上这一步,公司无论以何种理由都无法拒绝员工的离职,即便拒绝,到了劳动合同法规定的30天离职期也可以自动走人,公司不得克扣工资和阻碍劳动...
想要跳槽
离职
,领导不批也不同意,应该
怎么办
?
答:
第四,如果是你的问题,不是公司想开除你,而是你自愿离开公司,没有解释公司为什么不回复。那么,根据劳动法第三十一条规定,正常情况下只需要你提前30天
提出辞职申请
,请公司进行工作交接及办理相关工资事宜,若公司不答复且超过30天,则自动生效。若公司克扣你的工资,则可直接到劳动行政主管部门进行申诉...
辞职报告提交并通过后,自己又不想
辞职了
,这时候该
怎么办
?
答:
一旦碰到交了
辞职申请
又不想走的状况,你就需要学会放下尊驾,去找领导谈,还需要应对朋友的风言风语,这必须强劲的心理承受能力,你只有忽视。假如领导觉得你很好得话一定会约你交谈的,那时候再给自己找一个台阶下,假如领导人力资源部根本没找你的意思,说明你在这间企业无关紧要,积极去说留下会...
我想
离职
,公司一直以招不到人为由
不让
我
走怎么办
?
答:
你跟老板说清楚,我直接走到不了就不要说工资了,你能
怎么办
?你是想黑我这个月的工资还是什么情况?不放我走?没有招不到人,只有他的工资不够高,提前一两个月跟他说,让他找人接替自己的班,这就是算是正常程序了,在哪儿都说得清?找劳动仲裁也是可以说的清的 ...
在试用期
离职不让
你走,劳动局需要什么证明
答:
试用期不想干了提前7天和公司说就行了,劳动者有
辞职
的权利,直接走就行了,不用公司同意,没必要去劳动局。如果公司不给你工资,再去劳动局,需要提供你上班的证据,比如打卡记录、微信聊天记录等。
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