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用人单位违法解除劳动合同
违法
可以
解除劳动合同
吗
答:
法律主观:公司规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,劳动者可以
解除劳动合同
并要求经济补偿。如果公司
违法解除
与劳动者的劳动合同的,劳动者可以要求
用人单位
支付赔偿金。法律客观:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,首先要保护劳动者的合法劳动权益,使劳动关系“恢复原状”,不能让...
用人单位违法解除
或终止
劳动合同
的情形?
视频时间 01:45
工作了5个月
违法解除劳动合同
赔偿金怎么计算?
答:
按照《劳动合同法》规定,
用人单位违法解除劳动合同
的,应当按照劳动合同法第87天规定标准先员工支付赔偿金,即2n赔偿。n是指在单位的工作年限,因为只上班5个月不满一年,所以赔偿金=2x0.5=1个月工资。《劳动合同法》:第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者...
公司
违法解除劳动合同
,员工如何处理
答:
法律分析:
用人单位
违反《
劳动合同
法》规定
解除
或者终止劳动合同的,依据《劳动合同法》第四十八条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金...
单位违法解除劳动合同
有什么后果
答:
不能继续履行 的,用人单位应当依照本法第八十七条规定 支付赔偿金 。为保护劳动者的合法权益,
劳动合同
法 对
用人单位解除
或者终止劳动合同作了明确的规定,这些规定都是强制性规定,用人单位不得违反,如果违反了,将承担相应的法律后果。
对
劳动
者的
违法解除
与非法解除有什么区别?
答:
违法解除和非法解除在本质上是一样的,
用人单位违法解除
,劳动者可以要求继续履行
劳动合同
,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行,用人单位需要向劳动者支付经济赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六...
用人单位
在
违法
的情况下
解除
与
劳动
者的
合同
需()。
答:
公司
违法解除劳动合同
(一)一、公司违法解除劳动合同赔偿的法律依据:《劳动合同法》第四十八条规定:
用人单位
违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照劳动合同法第八十七...
企业
违法解除劳动合同
赔偿金
答:
用人单位违法解除劳动合同
的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的...
用人单位违法解除
或者终止
劳动合同
几倍赔偿
答:
根据我国法律规定,
用人单位违法解除劳动合同
,应当向劳动者支付赔偿金,该赔偿金的标准应当是经济补偿金的二倍来计算。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
...终止劳动合同赔偿金是什么?与
违法解除劳动合同
有什么区别
答:
劳动者如果发现
用人单位违法解除
或终止劳动合同,有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起 劳动争议仲裁 仲裁、对仲裁不服的向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。 注意事项 要求用人单位出具
解除劳动合同
的依据并保留 用人 单位单方解除劳动合同 时,劳动者可要求用人单位出具...
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