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用人单位违法解除劳动合同
用人单位违法解除劳动合同
的情形包括哪些
答:
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位
与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动合同
。
违法解除劳动合同
的情形
答:
法律分析:
单位违法解除劳动合同
的情形主要包括:一、法律明确规定不得解除劳动合同但
用人单位
强行解除;二、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同;三、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法...
用人单位违法解除劳动合同
的情形
答:
《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第三十六条 【协商
解除劳动合同
】
用人单位
与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,...
用人单位解除劳动合同
的程序
违法
应当如何处理
答:
法律分析:劳动者可以向当地的劳动行政部门提出控诉,由劳动行政部门责令
用人单位
改正,给予警告;给劳动者造成损害的,用人单位应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条 用人单位单方
解除劳动合同
,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有...
违法
辞退的情形有哪些?
答:
1、辞退员工事实依据不充分;2、辞退员工法律依据不准确;3、辞退员工操作程序不合法。上述三种
违法
的辞退,往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。法律依据:《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,
用人单位
不得依照本法第四十条、第四十一条的规定
解除劳动合同
:(一)从事接触职业病危害...
违法解除劳动合同
的认定
答:
违法解除劳动合同
,就是公司没有任何合法理由与员工解除劳动关系。若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。可以解除的情形:有下列情形之一的,
用人单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资...
违法解除劳动合同
的情形
答:
2、严重违反
用人单位
的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的。三、单位单方预告
解除劳动合同
的条件1、...
违法解除劳动合同
的认定
答:
3、用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的;4、用人单位决定提前解散时辞退员工的。需提前30日通知或支付代通知金作为补偿的情形 劳动者有下列情况的,
用人单位解除劳动合同
只需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资:(1)劳动者患病或者非因...
违法解除劳动合同
的认定
答:
违法解除劳动合同
认定主要是包括三种情况,比如三期之内违规解除,职工也没有做出什么错误的事情就被单位突然解除了的等。【法律分析】为了保护劳动者的合法权利,防止
用人单位
滥用
解除合同
的权利,用人单位在解除劳动合同时应当遵循法律规定的程序。1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原...
违规
解除劳动合同
的赔偿标准
答:
违法解除劳动合同
赔偿金为经济补偿的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。1、
用人单位
应当按照劳动者在该单位工作的年限,每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付;2、如果劳动者在该...
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