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用人单位违法解除劳动合同
根据《工会法》什么情形下
用人单位
不得
解除劳动合同
答:
工会法第五十二条 违反本法规定,有下列情形之一的,由劳动行政部门责令恢复其工作,并补发被
解除劳动合同
期间应得的报酬,或者责令给予本人年收入二倍的赔偿:(一)职工因参加工会活动而被解除劳动合同的;(二)工会工作人员因履行本法规定的职责而被解除劳动合同的。除此之外,并无规定,因为工会法本身是...
员工因未按规定方式打卡被开除,合法吗
答:
律师解答:
用人单位
对劳动者日常出勤进行管理,系企业行使用工管理权的具体体现,并据此制定相应的考勤管理制度并无不当,劳动者亦应严格遵守。但若上班打卡制度复杂繁琐、要求严苛、次数多的,具有不合理性,公司解除与员工之间的劳动合同属于违法解除,公司应支付
违法解除劳动合同
的赔偿金。律师补充:劳动者...
女职工怀孕期间,
用人单位
能
解除劳动合同
吗
答:
《劳动法》第二十九条 女职工在孕期、产期、哺乳期内,
用人单位
不得
解除劳动合同
。《妇女权益保障法》第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。《女职工劳动保护...
公司不签
劳动合同违法
吗
答:
公司未签订
劳动合同
是
违法
的行为,具体表现为:1. 违法赔付双倍工资:如果
用人单位
在劳动者开始工作后一个月内未能与其签订书面劳动合同,那么用人单位需向劳动者每月支付两倍的工资。若用人单位未履行这一义务,劳动者可以向劳动仲裁委员会申请支付。2. 劳动者有权随时
解除
关系:在没有书面劳动合同的情况下...
试用期遇上疫情该如何处理?
答:
疫情期间发现试用期员工不合格可否辞退 在疫情防控期间的试用期员工,企业可按试用期
解除劳动合同
的法定路径进行处理,包括劝退、单方解除劳动合同或协商一致解除劳动合同,但需注意操作过程应符合法律规定的要件及程序。以员工在试用期内不符合录用条件为由单方解除劳动合同,
用人单位
必须要有充分的证据来证明...
职工医疗期满后未到岗的,
用人单位
能以旷工为由
解除劳动合同
吗
答:
若员工既不能从事原岗位工作,也不能从事公司其他岗位工作,可以与员工
解除劳动合同
关系。但公司需对“员工不能从事原工作也不能从事由
用人单位
另行安排的工作”负举证责任,若无合法证据证明,则不可据此解除劳动关系。律师补充:企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限...
产假不批而且
用人单位
强制
解除劳动合同
答:
您可到当地劳动部门投诉,要求单位恢复劳动关系,给予产假。或者如果您也不想继续在单位做了,就不要求单位恢复劳动关系了,直接要求
违法解除
的双倍补偿金,还有产假、哺乳假期间的所有工资。参考法规:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,
用人单位
可以
解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不...
劳动合同
未到期要辞职,
用人单位
表示按制度要扣掉全年的工资,这
违法
吗...
答:
这个是
违法
的,当事人可以到当地
劳动
监察部门投诉举报,或者直接到法院提起民事诉讼解决。
用人单位违法解除
或者终止
劳动合同
的情况有哪些
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,
用人单位
不得依照本法第四十条、第四十一条的规定
解除劳动合同
:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认...
用人单位违法解除劳动合同
怎么赔偿
答:
法律主观:
单位 违法解除劳动合同
法,应当按照《 劳动合同法 》第87条的规定双倍支付第47条所述标准的 赔偿金 ,即按工作年限,每满一年支付二个月的赔偿金。法律客观:《劳动合同法》第八十七条,违反解除或者 终止劳动合同 的法律责任:
用人单位
违反本 法规 定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法...
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