55问答网
所有问题
当前搜索:
用人单位解除劳动合同赔偿
员工违法
解除劳动合同
的
赔偿
金怎么算
答:
3、总金额计算。最终的
赔偿
金金额是上述月工资、计算年限和支付倍数的乘积。需要注意的是,根据《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定,如果
用人单位
已经支付了赔偿金,则不再支付经济补偿。1、
解除劳动合同
对劳动者对劳动者的经济补偿金,由用人单位一次性发给。2、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的...
用人单位
违法
解除
或者终止
劳动合同
几倍
赔偿
答:
本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条
用人单位
违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在...
用人单位
违法
解除
或者终止
劳动合同
几倍
赔偿
答:
根据中国《
劳动合同
法》的规定,
用人单位
违法
解除
或者终止劳动合同的,应当向劳动者支付两倍的
赔偿
金。这一规定是为了保护劳动者的合法权益,惩罚用人单位的违法行为,并促使其遵守法律法规。首先,用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者可以要求支付两倍的经济补偿金。经济补偿金的标准是根据劳动者在本单位...
解除劳动合同赔偿
金月工资算法包括什么?
答:
解除劳动合同赔偿
金月工资算法是根据
用人单位解除劳动合同
的具体情况来确定的。用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资以及拒不支付劳动者延长工作时间的报酬,用人单位应当在规定的时间内全额支付劳动者报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 一、解除劳动合同赔偿金月工资算法是什么?(一)...
解除劳动合同
如何
赔偿
答:
法律分析:
解除劳动合同
的
赔偿
:1、违法解除劳动合同的,按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金;2、与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的,应当按年限支付经济补偿;3、过失性辞退的,不需要支付经济补偿。根据法律中的规定,
用人单位
不发工资解除劳动合同的时候,也是需要对劳动者做出...
用人单位解除
(终止)
劳动合同
应当支付经济补偿金的情形有哪些呢_百度...
答:
第三十八条
用人单位
有下列情形之一的,劳动者可以
解除劳动合同
:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条 第一款规定的...
用人单位
违法
解除
或者终止
劳动合同
几倍
赔偿
答:
用人单位
违法
解除
或者终止
劳动合同
的,应当按照经济补偿标准的二倍支付
赔偿
金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民...
因
单位
原因
解除劳动合同
答:
因公司原因解除劳动合同的,公司需要按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资经济补偿。一、因公司原因
解除劳动合同赔偿
标准(一)经劳动合同当事人协商一致,由
用人单位解除劳动合同
的,用人...
公司突然辞退员工如何
赔偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
用人单位
单方
解除劳动合同
(过失性辞退)劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的...
公司开除员工
劳动
法上怎样
赔偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,
用人单位
可以
解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
甲方解除劳动合同怎么赔偿
用人单位解除劳动关系证明
企业终止合同怎么补偿
劳动合同变更的法律规定有哪些
企业解除员工劳动合同补偿
公司解除劳动关系如何补偿
什么情况下可以赔偿2n
单方违约解除合同赔偿按几倍
解除劳动合同撤销