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用人单位的主要负责人和
拖欠大学生工资违法吗
答:
用人单位与劳动者建立劳动关系,依法必须签订书面的劳动合同。用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同,将可能承担支付一定区间双倍工资的惩罚。毕业生签订书面劳动合同时,需要认真阅读各个条款。劳动合同应当具备以下内容:
用人单位的
名称、住所和法定代表人或者
主要负责人
以及劳动合同期限、工作内容和工作地点、...
员工自愿放弃社会保险,企业以现金形式发放给个人,是否合法?
答:
不合法。根据中华人民共和国劳动合同法第十七条,劳动合同应当具备以下条款:
用人单位的
名称、住所和法定代表人或者
主要负责人
;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法律、...
新成立一家新公司,原公司的部份员工需转入新公司,请问相关劳动合同等...
答:
根据相关法律法规规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效。用人单位发生合并或者分立、单位变更名称、法定代表人、
主要负责人
或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。劳动合同继续履行,原工龄与转入新公司的工龄合并计算。劳动合同内容的变更,需要
用人单位与
劳动者协商一致,以方应当采用...
公司已改名,要原来的公章打离职证明怎么办
答:
应当用现在单位名称办理解除合同证明书。公司更名后原公章应交回销毁。应用现公章盖章,再加上公司变更名称的工商证明就可以了。《劳动合同法》第三十三条 规定:“
用人单位
变更名称、法定代表人、
主要负责人
或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行”。公司已经更名,原名称已经不能使用,用人单位应当用现...
工伤保险赔偿外,
用人单位
还要赔偿吗
答:
工伤保险赔偿后,作为单位要支付:治疗期间的工资,适当补助。如果按照劳动法的话,那么企业还不能单方面辞退受伤员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条:订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,
用人单位与
劳动者应当履行劳动合同约定的...
单位
劳动仲裁需要准备哪些材料
答:
用人单位诉劳动者:(1)提交《营业执照》(副本);(2)法定代表人(
主要负责人
)身份证明书;(3)授权委托书。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的
用人单位与
劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和...
劳动合同乙方是否是本人签名
答:
《劳动合同法》第十六条规定:劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。《劳动合同法》第十七条规定:劳动合同应当具备以下条款:(一)
用人单位的
名称、住所和法定代表人或者
主要负责人
;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(...
劳动合同工资没有约定具体数额,还有效吗
答:
若合同中未约定工资,通常应按照集体合同的规定执行工资标准。若没有集体合同,或集体合同中无相关规定,则应实行同工同酬的原则,即同样工作应得到同样的报酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,劳动合同应当包含以下内容:
用人单位的
名称、住所和法定代表人或者
主要负责人
;劳动者的姓名、住址...
就业协议与劳动合同有什么区别联系
答:
尚没有专门的一部分法律对毕业生就业协议加以调整。而劳动合同发生争议,应依据劳动法来处理。劳动合同应当具备以下条款:1、
用人单位的
名称、住所和法定代表人或者
主要负责人
;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3、劳动合同期限;...
用人单位
可随意调整劳动者工作岗位,降低工资吗
答:
第35条第1款规定,
用人单位与
劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。因此,在劳动合同有效期内变更劳动合同:一是要依据平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定;二是必须由一方当事人提出变更劳动合同的建议并说明变更的理由和修改的条款,由对方...
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