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用人单位未签订劳动合同
公司与员工没有
签订劳动合同
是违法吗
答:
公司不与员工
签订
书面
劳动合同
,违反我国《劳动合同法》第十条规定,属于侵犯劳动者权益,劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。《劳动合同法》第十条规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位
与劳动者在用工前...
用人单位
没有
签订劳动合同
犯法吗
答:
法律分析:公司没有与员工
签订劳动合同
属于违法行为。
用人单位
应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。
未签订
的,第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间,应当按月支付二倍工资。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求用人单位支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 ...
公司
未签订劳动合同
怎么赔偿
答:
法律分析:劳动者与
用人单位
建立劳动关系后,与劳动者
签订劳动合同
是用人单位的义务责任。用人单位不签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位补
签劳动合同
,那么公司没有签订劳动合同,公司的这种行为属于违法行为,应对劳动者进行双倍工资赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,...
用人单位
不
签订劳动合同
要承担的法律责任是什么
答:
法律分析:
用人单位
不
签订劳动合同
要承担的法律责任需赔双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动...
未与劳动者
签订劳动合同
罚款多少钱?
答:
公司没有
签订劳动合同
的,不仅不能免除其对劳动者应有的义务,还要从用工之日起第二个月开始支付劳动者双倍工资,这样也不利于公司商业秘密的保护。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条
用人单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的...
用人单位
没有
签订劳动合同
怎么赔偿
答:
用人单位
没有
签订劳动合同
赔偿分如下两种情形,具体如下:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。根据我国《劳动合同法》第82条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动...
用人单位
工作不
签订劳动合同
后果有哪些
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,
用人单位
与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日...
单位
没
签劳动合同
可以索要赔偿吗
答:
(二)劳动合同期满后,劳动者仍在
用人单位
工作,用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者支付双倍工资。二、不
签订劳动合同
在什么情况下可以获得双倍赔偿?劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同,但是公司拒绝签订;
未签订
合同的情形发生在2008年2月1日以后,并且从进入公司满一个月以后...
员工试用期没
签合同
怎么办
视频时间 00:55
未签订劳动合同
是劳动关系还是劳务关系
答:
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动; (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 二、
用人单位未
与劳动者
签订劳动合同
,认定双方存在劳动关系时可参照下列...
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