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用人单位未签订劳动合同
没有
签劳动合同
,自离违法吗?
答:
用人单位未签订劳动合同
的法律责任是什么?用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,应自用工之日起一个月内订立书面合同。否则,用人单位需支付劳动者自用工之日起超过一个月不满一年期间的工资的两倍。如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同,则视为已与劳动者订立无固定期限劳动合同...
用人单位
没有和劳动者
签订劳动合同
,也不给员工买社保违法吗
答:
依法缴纳社会保险是
用人单位
和劳动者的法定义务。不管是用人单位和劳动者私下约定免缴社会保险,还是用人单位以商业保险取代社会保险,都是违法的,也是无效的。综合上面所说的,公司签订劳动合同和交社保是必须的,只要劳动者符合了录用的条件就需要依法的处理,如果
未签订劳动合同
并没有交社保,那么劳动者是...
公司没有和员工签定
劳动合同
可以随时离职吗?
答:
法律分析虽然可以随时离职,但仍应提前30天通知
用人单位
才能离职。同时可以向公司要求支付
未签订劳动合同
的双倍工资。有下列情形之一的,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同:劳动者与用人单位协商一致的;劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的。没有签订劳动合同的话员工是可以...
用人单位
长期不
签劳动合同
的法律后果?
答:
对
用人单位
和职工个人利益都可以起到保护作用。
签劳动合同
的作用 签订书面的劳动合同,是用人单位和劳动者确立劳动关系的书面文件,同时也是规范用人单位和劳动者责任、义务和权利的重要依据。不签劳动合同,将给企业形象的树立,促进企业做大做强,依法治企,维护企业和员工的合法权益带来严重的影响。
一间正规的酒店与员工没有签定
劳动合同
是违法的吗
答:
法律分析劳动者和用人单位建立劳动关系就应签订劳动合同,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议,是劳动者与用人单位依据相关法律规定建立劳动关系的书面法律凭证。
用人单位未签订劳动合同
违反了相关法律的规定。劳动者可以根据相关法律规定解除劳动关系,并要求向单位主张支付每满一年...
企业未与员工
签订劳动合同
,离职员工把企业给告了
答:
劳动者离职1年内,都是可以申请起诉企业,要求原
用人单位
支付
未签订劳动合同
的双倍工资。法律分析根据相关法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者离职1年内,都是可以申请起诉企业,要求原用人单位支付未签订劳动合同的双倍...
公司与员工没有
签订劳动合同
公司要承担什么责任
答:
公司不跟员工
签订劳动合同
有什么后果 如果不签订劳动合同,对
用人单位
来说存在很多的法律隐患和风险:一、
未签订
合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。 按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有
签劳动合同书
,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位...
未签订劳动合同
是劳动关系还是劳务关系
答:
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动; (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 二、
用人单位未
与劳动者
签订劳动合同
,认定双方存在劳动关系时可参照下列...
入职公司半年多,
未签订劳动合同
,现主动辞职,是否可以要求劳动补偿??
答:
用人单位
违约没有同劳动者签订劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍工资的经济补偿。法律分析没有签劳动合同不可以随时离职的,还需和公司协商一致,或者提前30天通知公司离职。但是,公司有义务和您签订劳动合同,否则从第二个月开始需要支付双倍工资。例如,入职六个月,
未签订劳动合同
,则公司在正常发放...
用人单位
不与员工签定
劳动合同
违反劳动法了吗?
视频时间 01:32
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