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用人单位未签订劳动合同
没有
签订劳动合同
的员工受劳动法保护吗?
答:
用人单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位需要承担一切不
签订劳动合同
的责任,即使后续补签了...
已经入职,但是
未签
书面
劳动合同
,试用期怎么算?
答:
在于保护
用人单位
的经营自主权和经营中持续性利益,此外,在签订劳动合同方面,用人单位一方往往会处于强势地位。基于此种情况,为更好地保护劳动者的合法权益,在双方
未签订劳动合同
而又无其他证据证明有试用期的情况下,应当认定用人单位放弃了试用期,双方劳动关系中不存在试用期问题。这样就要求用人单位必须...
请问;在
用人单位
工作十个月而且从
未签订
过劳务
合同
;离职两个月后还能...
答:
可以。劳动者与
用人单位
建立劳动关系,应当
签订劳动合同
;若未同时签订的,应当自用工之日起一个月内签订。如果自用工之日起一个月内 仍未签订的,公司构成违法,劳动者可以申请自用工之日第二个月到一年的二倍工资赔偿。劳动者离职后,仍然可以申请该赔偿,不过受到一年时效限制,即从当事人知道或者...
没
签订劳动合同
可以直接辞职走人吗
答:
用人单位未
与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付
未签劳动合同
双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者离职开始算, 劳动仲裁时效 为一年!一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不...
不
签订
书面
劳动合同用人单位
有什么法律责任
答:
用人单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的,除向劳动者每月支付两倍的工资外,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
没
签合同
工伤怎么处理
视频时间 00:31
未签劳动合同
工作给辞退了工资多久给
答:
没有签劳动合同被开除工资是需要按双方之前所约定的工资来进行计算,必须要结算到自己工作的最后一天,同时
未签订劳动合同
是可以要求
用人单位
给予两倍的经济补偿,这样才能保障到自己的权益。一、没有签劳动合同被开除工资怎么算? 没签订劳动合同辞职或被辞退,工资应该结算到工作的最后1天,并且劳动者可以申请...
未签订劳动合同
开除员工赔偿标准
答:
法律主观:
用人单位
如果没与劳动者签订劳动合同的,那么劳动者可以向劳动行政部门投诉,或者提起劳动仲裁要支付双倍工资。一、
未签订劳动合同
后赔偿标准公司
未签劳动合同
,劳动者可以要求用人单位从第二个月开始支付双倍工资。二、劳动合同的内容劳动合同的内容可分为两方面,一方面是必备条款的内容,另一方面是...
工作五天
未签订劳动合同
怎么赔偿
答:
可以要求
用人单位
支付经济补偿和
未签订劳动合同
的双倍工资,另外,还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。一、工作未签订劳动合同怎么赔偿 可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资,另外,还可以...
单位
工作一年半
未签订劳动合同
是否能申请双倍工资赔偿
答:
可以和公司就赔偿问题进行协商处理。如果协商不成或者公司不愿意协商,你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁进行维权。用人单位自用工之日起超过一年未与
用人单位签订劳动合同
的,法律规定:法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同,用人单位应当依法履行义务。用人单位应当支付自用工一个月起至不满一年...
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